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离开的实习生越来越多，走了一批又📝一批，但没人阻拦，反而领导的表情还有些释然。
张琦明白医院领导是怎么想的，医院里的职位本来就有限，实习医生的名额也不多，现在已经🍾严重超标，能🗻♊主动离开减轻医院🖘💵压力，何乐而不为呢。
原因其实很简⚶🕺单，医生赚的是效益🜋🀣工资，谁能为医院创收谁就被追捧。
举个最简单的例子，发烧感冒，中医看病开一碗姜汤🜠🃢🙞，最多三幅中药，治好病不超过100块钱。
可轮到西🅴📲医看病，化验点滴吊瓶，没几千根🏠🛣🞉本下🎩不来。
站在效益工资的角🍙🈢⛩度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治疗理念、观念不同，以及患者的不信任，国所有医院都是这态度，中医靠边站吧。
西医实习生逐一登记完事后，热门的科👀🅲室把他💕们部🕨🌌带走。
接下来轮到中医实习生，留下来的人不多，🏠🛣🞉很快轮到张琦，工作人员头都不抬的问：“姓名，电话，所在学校。”
“张琦，电话是……📦🝄，学校👿🎥是中医🜋🀣药大学。”
草草写完，工作人员📦🝄说：“一边等着去，一会有科室来挑人🎻🖕。”
登记很快结束，人事部的工作人员懒得分配，直接让科室选人，选不上的就另🞳外再找实习单位。
这就是显而易见的不公，西医实习生可以根据自己大学专🖩🕐业，选择实习科室，轮到中医，连选择的权利都没有，只能像是猪仔一样，等待着被选中，或者被淘汰回家。
上一世，张琦还算🍙🈢⛩幸运没有👿🎥被淘汰，只不过🏠🛣🞉被急诊科带走。
因为急诊是又累人还不讨好的地方，一👀🅲般都没人愿意去，看中张琦的原因也是看因为他的身材，急诊么，总是出现非常紧急的患者，来回搬运背送患者都需要体能好的人，说白了就是苦力。
要怪就怪张琦178的个头，身体条件也是这批实习生中最好的，所以才被急诊一眼看中。
其他人腰杆笔直，一脸期待被选，可冯主任看都没看他们，审视🁪🈤一圈，“就了。”在人群中直接把张琦给喊了出来。