一般来说，一个文化公司的年会，老板发言、优秀员工发言、聚餐、年终奖励、彻夜的狂🈱欢，这是少不☜⛳🞚了🅲的。
崔宁并不希望在年会上多说话，多总结，甚至多去画饼，因为对于公司的规划与发展，很多事情还不能拿在明面上讲，🈣⛯而且在🙉🈤⛸龙都这样的公司，业务永远是唯一的真理。
但是崔宁希望优秀员工多说🞥🖑说自己的体会，因为榜样的力量是无穷的，员工的发言才能使员🎗👐工们共鸣。一个优秀的文化传媒公司员工，首先必须是一个善于总结的人，善于演讲的人，以及敢于表现自己🔊的人。
至于聚餐，崔宁自然和山庄打好了交道，当然和酒中仙前辈沟通好，好酒好菜一定会让员工们感受到公司的诚意，关键是有些酒一般都🆦👰🌝轻易喝不到的。🞜🕁🆨
年终奖励，崔宁决定给许甜🞥🖑甜、华夏、🄊🟊贺萌、苏若晴和艾伦大红包，财务经理贺萌平时话不多，但是业务能力超级棒，把公司的财务管理的井井有条，至于设计总监艾伦，属于那种绝对的才子，挥洒间给企业创意了很多经典，可以说是华夏很好的拍档。
从龙都大学招聘的几名员工，有一名叫做郑一帆的大才子，名字取自诗人王湾的“次北固山下”：“潮平两岸阔，风正一🚌💁🎽帆悬”，书香门第，中文系毕业，果然是有妙手，很多的🞝广告语和创意，崔宁都交给他来协调完成，也是新员工中♢🎄要鼓励和树立榜样的。
至于苏若晴，崔宁很明显的感受到她和自己在一起的🜜🂼🔌某🗞些磁场波动，崔宁也很明白一个久已不工作、老公🅲长期在外地的年轻美丽少妇的情愫和某些寄托，但是自己更明白相处的分寸，以及不能破坏别人家庭的基本道德。
不过很奇妙的是，自己和苏若晴在一起，也会感觉到很舒服，包括苏若晴每次来汇报工作，崔宁都觉得有些场景似曾相识，或者就愿意多给她分享一些工作的技🞑📛巧和经验。
当然，这种舒服的感觉，苏若晴体验的更多一些，简直就像相识已久的知己一📨般，每次的沟通都让苏若晴信心满🐧满，而且每个细😝🎼胞都荡漾着春意。
年会崔宁租了四辆大巴车，在公司和中间地带各有一🜜🂼🔌次集合，方便在龙都各个方向的员工，每辆车五十个🅲人左右，轻轻松松的把所有人送到了九🕵龙山庄。
崔宁讲话，和平时给客户提案滔滔不绝不同，崔宁只讲了十分钟。
许甜甜、华夏、贺萌、艾伦、苏若晴、郑一帆六名员工每个🗎🚝人也讲了差🎨📤不多🏸🞸😻二十分钟，一上午的时间也就差不多过去了。
虽然都是优秀员工，但是奖金的数额肯定是不同的，作为一🗎🚝家营业额上亿的公司，崔宁不仅不小气，而且懂得员工🅴的辛苦和心情。
尤其是苏若晴的奖金，除了优秀员工之外，还有提成奖励，虽然按照规定还要一两个月才能完全回款并核定奖金，但是崔宁知道相信客户的诚信和合作进度，在年会上提前发放了大部分的提成奖励，要知道可是两千♃🅬多万业务的提成，让员工们很是激动，甚至好几个小姑娘、小伙子高喊“崔总万岁苏姐加油”。
崔宁也经过思考，1😥🃠🙋99📾☸🄎九年要成立并扩展业务部门，苏若晴将成为第一人业务开发部门经理，让孤独了好几年，终于感觉找回了自己的苏若晴心潮澎湃。
所以苏若晴的发言是最有代表性的：
“感谢公司，感谢崔😥🃠🙋总和许总监给了我这个工作的机会，大家都知道🛼⚇🏓我以前是做生意的，已经好🙖几年不工作，和社会脱节，甚至认为自己快成为一个废人了。