你⛆😉⛈们呢可以多和他📅😟🂩们聊聊，看看谁如果在单位里面工作不顺心了，可以邀请他们过来和你们一起工作嘛，这样你们🃯🛖🜘也能多个同学朋友在身边不是。
另外呢，你们有时间呢，也💵🖎👟可以回母校转转，多跟你们🏠🛡的学弟学妹们，甚至一些学长们好好聊聊，多介绍一下你们所从事的一些项目，⚂🎤我想他们会感兴趣的。
当然了，也不能让你们🖅🐋空着手回去，你们来往的车费住宿费，请客的花费，公司可以酌情为💴🖂🏵你们报销的。”⛧🜰🅷
呵呵呵呵……
吴浩的意思大家算是听明白了，虽说这也是一种方法，但利用这种方法来忽悠自己朋友，🈨🀹🁪同学，还有学弟学妹来，怎么心里就那么怪怪的呢。
介绍工作当然是好事，而且这☆☵份工作薪酬也是非常不错的。只不过嘛，好像是有那么一点辛苦。
好吧，不是一点，而是亿点。
关于员工举荐介绍自己同学朋友，学弟前🟆来工作，这在各大企业也非常常见，甚至还设立的有相关🃤🙳的奖励机制。
比如介绍一个人来成功入职工作，给奖励多少多少钱🖜📚嘛。这在有的公司还给去了一个非常好的名字，叫做‘伯乐奖’。
面对众人这异样的笑容，吴浩也笑着说道：“所以说啊，你们都不会想。与其让hr满世界的帮你们🃡🙘招人才，还不如你们自己动手丰衣足🔓⛶🞷食呢。
你们在各自领域上学工作这么久，🆈肯定认识一些有能力，技术强的优秀人才啊，挖过来呗。
我给你们说啊，有奖励的。挖来的人越优秀奖励自然也就越高了，🕻你要是挖来了一个🗔🛖🜚专家教授，我给你包一个大红包。”
听到他的这番话，在座的众人爆发出来了更加热烈的笑🏠🛡容和掌声。
见到众人的反应，吴浩满意的拿起水杯喝起🎘👙水🞨🖯来。
还有吗？一旁的杨帆冲着周向明问道。
周向明略微思考了一下，然后摇了摇头道：“剩下都是一📮🞒些小问题，不值得放在会上说。”
那行，那就结束吧。吴浩冲着众人说道。