“🄞⚓🐾另，按门店计算，普通营业员中补偿最🞩🖴🖷多的那位，第二年无☥🁢论业绩如何，都按百分之二十补发奖励。”
这话一出，在场所有人都是🟑卧槽，这等于给业绩🝨最好的第二年保底发放十四个🚽😺🆝月的工资。
但大家稍微一琢磨，就明白了这样做的好处，每🝨🝨个营业员都会更努力的去挣业绩，哪怕这个月有所懈怠，但为了年底补偿奖励，也会想办法冲🈁业绩。
而且是想冲到第一🗤🝧🍠，因为第二年更是爽歪🞩🖴🖷歪🞐📑。
苏哥又说道：“第三点，对于门店的管理层，先说店长。我会增设一个职位，即区域大店长，享受集团五级主管🖳待遇，保底三十万年薪。汉东的门店按所属大小，划分三个层次，即增设三个大店长。
这间旗舰店算特例，我单独特批你这个店🞩🖴🖷长升职大店长，但如果业绩被其它的店超过，你就即刻降职！同样的，另外三🄩⛺个大店长也是流动的，每年考核一次业绩，多的升，少的降！
连续稳住三年，就单独出来，那位大店🜼长成为🙇☺固定主管待遇，再次涨年薪的同时，也正式进入集团管理层，就还能有机会往上升迁的机会！”
顿了下，他又说道：“而对于领班，只🜼要店里领班有两人及以上，就增设大领班一职，暂定每月补贴三千职位费！这个按季度业绩考核，连续稳住三个季度，补贴的三千变成🌂增加的底薪，优先升任店长！”
卧槽！所有人⚁再次被震撼到了，这相当于完全打通了门店的晋升通道，而且有硬性的参考指标，基本上🞐📏🙷公平公📜正。
新进员工缩短试用期，老员工奖励多一个月，甚至两个月的薪资，多劳多得。领班只要超过同店里的领班，👞👞就能一年多拿三万六，稳住了变成固定底薪，相当于就升职了。
而最后的店长更夸张，有大店长，集团主管可以升职，没升一次薪资普涨五成，福利更是翻倍都不止！
但其实认真算下来，集团真正要为这次调整买单的花费，并不算多，比起炸🟔🜺🟔🜺场和震惊两部，直接划出两个亿来，以后每年还得大量投入🎓来说，这点真的是毛毛雨。
可是在新产品上市🗤🝧🍠的关口，却极为重要，加之是苏😌⛦生来主导，谁敢不服，⛃🗬🞬具有超强的公信力。
“你🕌们谁有意见可以提。如果没有，就由王秘书整理好，你们帮着斟酌一下条例，确定打印成文件，电子档也发出一份，我今晚上亲自🎓和总裁谈妥，不出意外，明日上班时，就会在门店里通报下去。”
“我没有意见，谢谢苏代表您的提拔！”
店长怎么可能有意见，她突然之🗨间就成年薪三🙇☺十万了，还有福☥🁢利待遇就更不用说了，而且她是特批，这是对她最大的肯定，她的辛勤付出没有白费，也没有在这里浪费青春。
“那成，你们尽快把我刚说的三点进行书面化，我出去抽根烟，透透气🝡。”