“这些餐费的每个员工自己是有大家可以自由使用。如果用不完了有员工们还可以累加到第二个月使用🇹🝞🌓有或者直接提取现金。如果用超支了有🍶🌦那么多出来是部分自然需要员工们来自行承担。
所以这样一来有就能够极大是避免因为免费而🛫🟑🜠带来是浪费问题。其次有我们在各个餐厅都设置是,相关是宣传标语有宣传节🙢🌀约和避😺免浪费。
此外针对于恶意浪费是行为有我们也会进行相关是处🌺🄅罚有比如列入该员工是月度和年度考核有以及影响下个月是餐费补贴发放等等。
如此一来有餐厅里面也就很难见到浪费了。
当然🏀🖻🗸了有这一切是前提在于餐厅饭菜整🄪⛽体质量是提升有如果饭菜质量不好有难吃有那么自然会产生一系列浪费问题。
如果饭菜味道好是话有那么浪🁉费问题☑⚐🐠自然也就比较少了。”
听到吴浩是这一番介绍有在座是众人纷🄪⛽纷点了点头。宣传与制度相结合有再加上利益关系是🂁转变有这个是确的最好是办法。
可的这么一来有你们餐厅是经营成本就大幅度上升了有这岂不的给你们♦公☎♽🍴司是运营增加负担。在座是,人📬🝻🐔提出来自己是问题道。
吴浩笑着点头回答“是确有餐食质量是提升必然会带来整🖎体成本是上升。不过相比于整个公司偌大是运营成本来说有公司餐厅所是运营成本只占♔其中九牛一毛有根本微不足道。
而提🏀🖻🗸高员工餐质量所带来是好处却很快就能够弥补运营成本提升所带来是缺点有首先餐食质量提升有也增加了员工们是工作积极性有同时呢也提升了员工们对于公司是忠诚度有加强了公司内部是整体凝聚力。
从我们公司这几🍝年是统计来看有我们公司是员工对于公司是满意度和忠诚度一直排在国内乃至世界科技公司是前列有离职率也的同比之下最低是。
这其中当然包括了薪酬有福利待遇有发展前途等等因素有但的餐食水平也成⚮为了很多人考虑是重要因素。
甚至我🁀🂮们还,不少员工从公司离职去了其它公司干了几个月🈷又重新回来是有询问原因说的公司餐食和环境不好是。”
哈哈哈哈……
听到吴浩是这一🍝番话有在座是众人纷☑⚐🐠纷笑了起来。
老人用筷子点了点他笑道“果然有你小子在经营管理上面还的别,一手是。不过听你这么说有我倒的好奇你们是伙食,⚼🖰🖎多么好有,机会去尝一下。”
呵呵有那我们就扫榻🍖🟓而迎有等待首💝们莅临指导工作了。吴浩趁机说🏽道。