但理想是美好的，现实却是骨干的。
周二早上马思佳刚到公司就被魏综全叫到了他的办公室。马思佳敲了敲门，得到🞈许可后就推门而入。
魏综全看到马思佳，说道：“来了，坐。”
马思佳：“听苏馨说你找我，什么事儿？”
魏综全：“是这样的，我⛕🚌想⛸🟊跟你聊一聊以后的工作安排。”
马思佳：“好的，你有什么安排🇷🝌就尽管说。我没什么经验🁰🇮，你怎么说我就怎么做🞈。后期如果需要调整，再沟通商量。”
魏综全说🚮🖱道：“要想在保险行业能够做到的长久，长期的发展下去，那就要做好🞈两条腿走路。一是做业务谈单子，二是组建你自己的团队。之前也给你讲过咱们公司🛜的基本法。”
“我是觉得你不单有谈😋⛛🛅业务的能力，你带人的能力也很强。其实你可以找一些跟你一样的人来加盟到咱们♩🗌公司跟你一起干，壮大你自己的队伍。当然了前期苏馨和我也都会帮你一☩🂃🌊起。”
马思佳想了想说道：“可以，我之前就负责招聘。但是没做过咱们这个行业的，不知道会有什么问题。到时🚜🔐候遇到问题了再聊吧，现在没有实际实施，问什么都🞐📑是浪费时间，只有亲自实践过了才知道哪里有问题。”
魏综全说道：“🌁嗯，我😋⛛🛅相信你。需要什么支持你跟我说。”🔃
马思佳问道：📺“我想知道我招聘的🎢渠道都有什么？前期都需要做什么？”
魏综全把苏馨叫了进来，让她给马思佳讲解了一下网络招聘的操作流程及注意事项。马思佳上午把网站的一些信息整理出来，找出了一些简历准备下午打电话试试。公司也转过来一些🁔🅟老客户资源，咨询他们原有保单的一些信息。这些客户信息也给到了马思佳，下午的时候，魏综全又给马思佳讲了一下公司的老客户的服务业务流程。同时还给她讲了一些遇到问题客户要怎么处理。
东西都讲完了，但是如果想要更好的吸收加以利用还需要实际的操作也就是面对🞈面的见客户才可以。休息了一刻钟，马思佳就开始了她在保险公司的实战第🖿一步——打电话。她先是打的上午下载那些简历，邀约他们来面试。
但是她打了10个电话，对方一听说保险公司在招聘不是说不感兴趣就是不找这方面的工作，连讲话的时间不给她电话就挂断了。一共下载了20份简历，一半已经浪费了，她觉得自己需要换换脑🔙🁀子，所以就开始打公司给⚥📞🜂的那些客户电话。
客户电话倒是好打，打过去3个，对方都是说好长时间没人联系想找个人问问他们的保险状态，想问问以后保险公司能不能给他们一个对接的人，他们也好心里有🛖🜘底。马思佳都先对客户进行了安慰，然后是以公司的名义道歉，最后就是把自己的联系方式告诉我客户，让他们以后有任何额事情都可以联系她。
这些老客户都是上保险好长时间了🎢，有的还买了好几份，都🔃已经记不起来自己买的是什么了，所以就想找个业务员给他们讲讲。马思佳就根据他们的时间让他们拿着以前的保单，约他们到公司办公室来当面的讲⚟💦🔄解。
打了三个电话之后，她又继续打剩下的10份简历，可是效果仍然不好🐽🅒，她依然没有约到一个来面试的。所有的事情只有尝试过后才知道有什么问题。以前的她也负责招聘，当时是用人单位在挑人，会在好几十封甚至上百封简历中挑选他们认为🐘⛬🝞还可以的，可是在保险公司招人那是别人在挑剔保险公司。