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中组部组织局🚴🗩🞏召集军部、🚎公安部等领导进行座谈，共同商讨整合情报部门的方案。
与会者对京都高层关于单独设立情报部门🝈🆇的规划表示一致赞同，但具体实施方案却提出很多意见，归纳起来主要有三点：
一是请求平稳过渡，带职务、带编制、带🝈🆇分工简称“三带”，维持原先各机构在海外的布局；
二是请求建立畅通的信息🚎共享机制，整合前的情报部门在各自系统发挥了非常🔗🀲🀲稳定和重大的作用，提供源源不断的信息以支撑深层次决策、战略判断，整合后要有情报共享平台，使得各系统能在保密前提合理获取资讯；
三是档案管理实现“新老划断”，新档案纳入整合后的情报部门管理，老档案设置十年保🈦护期，仍由☖原系统原部门档案人员负责，📛🛣避免引起不必要的纠纷。
三点意见乍🍈一听没什么，实质包含很深🌀的用心，使得整合流于形式，仅仅从各自为政变成集中到一个地方办公而已。
最高层对座谈会效果很不满意，之后又以军部、公安部名义组织了几次🜃座谈，依然是众说纷纭，反映出各系统对整合实质是持抗拒态度的。
压力不仅显示在座谈会，而是座谈会背后各股势力🁨的较量🐞🁀。
军部分⛹🟕🝁管情报工作的副主席是正治局🌫🂂委员；分管国安局的副🐛总理也是正治局委员；公安部部长则是国务委员，都属于京都高层不容忽视的力量。
最高层内部就有分歧，正治🌢🀱局内部反对声音也📳🞸很大，闹得中组部骑虎难下。
不过领导既然放了话，整合机构的风也吹出去了☃☗⛇，有条件要搞，🅁没条件创造条件也要搞！🈦
接下来便是组织部门最拿手的各个击破。
相🃲关领导分头找白翎、樊伟等一把手谈话，希望他们关键时候跟组织保持一致，体现良好的大局意识和党员风格，带头宣传和推动整合，必要时勇于自我牺牲，为本单位本部门做好表率作用。
樊伟含蓄地说情报系统的特殊性在于单线联系，人盯人，每个岗位都代表着不同的程度的风险和不同地区的秘密联络，个人待遇不算什么，相信所有干部员工都能理解整合的意义以🆥👮🌐及重要性，但希望组织部门要尊重情报体系结构，注重驻外情报人员安，确保情报网络的延续性和稳定性。
白翎直言不讳说方案中提到竞聘上岗，我举双手赞成，我自信凭自己的能力，凭我在基层的实践经验和在👛反恐中心历练，可以打败任何竞聘对手，当然前提是公平公正公开。
其它情报🖾😐🀟部门领🔇⚈导均表☇现出程度不等的抗拒。