回到酒店，他几乎找不到任何工作的状态。强行撑睡了一觉，第二天一早🗤🝨🍧去振威召集股东，高层开了个会。
是关于股权质押贷款以及对海城💄🏖项目的投资📫🝵🏣。
不出所料，有反对者，但没用。
振威的股权结构🁍🄝，💿🗪🞚跟他个人的占股比例，足能够一己之力左右整个公🔇⚄司。
只是，道不同不相为谋。韩东很明确的意🂻思，要继续留🅌🅍在振威工作，做股东，顺从。不愿意留下，公司会按照一定比例进行股份回🁛🆡👆购。
看似🏲🞄👨严⚉🏠🛢肃的会议气氛，其实反对者并没有几📫🝵🏣个。
因🃧🚈为，振威管理方面已经过滤了好几遍，🂻现在留下来的高管，股东，多半是退伍军人。
夏龙江没来开会，或许是知道改变不了什么，也或许是怕当💶🖖众被韩东扮难堪，总之没来。会议由喧嚣，到安静，最后只剩下韩东一个人的声音，以及底下一张张或复杂，或认真的面孔。
最后几分钟，韩东视线在所有人脸上扫过：“还🁥🇵🜺有一件事，振威现在🔇⚄的工作效率很不错，都特别辛苦。但是，我不希望看到什么圈子现象，大家在一个公司，就是一家人，不分退伍兵或者非退伍兵。不止一个人跟我反映过这个问题，以后，再有任何一例这种现象，部门领导自己去找欧阳辞职！”
最后一句说完，韩东随即走出会议室。
好一会，没人散会，仍然还安静着。
接连好⚉🏠🛢几桩大事，股权质押，公司制度风气，新成立的综合部门是否取消……
韩东很少来振威，但每一句话，从来📳🞾没🍳🌉人认📫🝵🏣为只是说着玩。
有问题就是有问题，初次不究。再犯📳🞾，因此直接开除的例子不止一桩！
欧阳敏先离席追上了韩东，讨论了几句贷款方面的问题，转而道歉：“员工抱团的事是🗐我有问题，忽略了这个🞑对公司的影响……”
韩东去他办公室倒了两杯水，推过去一杯：“人性，很正常，但这个事以后一定📺不准再有。咱们员工素质优秀是真，可相关的职位，非专业系统学过的，胜任不了。现在就觉🐝🀷🁙得高人一等，以后有新管理任职，管的动么？长此以往，公司永远都只能混迹在小圈子里，走不出去！”
“同在一家公司，不管退伍与否，来到这都是普通员工，这种认知自己要有🆇🍠。不能你枪械能力强一点，就视其它人所有优点而不见🁛🆡👆，这毕竟不是部队里争强斗狠……”