以前黄令仪团队搞研发的时候，哪怕是一根试管，也需要向上级打报告🝪🍻🍏申请，过程比较繁🎶琐，经常拖个10天半个月才能有回复，严重拖延了研发的进度，而在段云这里，黄令仪只需要一个电话或者和段云当面说一声，她所需要的一切设备都能以最快的时间购👜买到位。
另外除了黄令仪在内的三人之外，另外还有6名原中科院计算机所156团队的研发成员也陆续向单位提出了停薪留职的申请，段云已经安排专人坐飞机去北京把他们接到深圳，加上之前段云在中关村那边高新招聘的8个原中科院的技🌘⚻术人员，这也使了段云的芯片研发团队总人数达到了17人，段云打算把这些人全部派到日本东芝公司学习👂🅿🌔一段时间。
另外段云在广州和深圳的技术人员招聘一直👼🎎没有停止，要求最低也是中专毕业，起薪也都在三到五百元左右。
段云的目标是☊至少组成一个百人以上的团队，像日本东芝芯片厂那样，细分为7~10个相关的部门，从圆晶提纯切片打磨，到芯片的封装，每道工🙅序都有专人负责研发，黄令仪负责整个团队的进度协调，使之成为国内最强最专业的芯片研发团队。
雇佣这么多的高学历技术人才每个月的工资就不是一个小数目，再加上实验用的各种器材耗材以及原材料，开支会非常巨大，⛋😺🆞而段云为这个研发团队做出了高达1，200万元的预🜨🄭算，而且这还只是一个初步预算，后期随着团队工资的提升以及研发项目的难度，这笔预算还会不断攀升，有可能一年就要翻2~3倍。
搞科研本身就像是一场马拉松，疯狂烧钱下，撑不住的企业🕵就只能被无情淘汰，所有的投入也会血本无归，只有坚持到最后的企业才能胜者通吃，是真真正正的“剩者为王”。
段云现在的方案就是用天音电子厂赚到的☏钱持续对自己的芯片厂进行投入，至于什么时候能够正式盈利，对段云来说💃还是个未知数。
不过尽管芯片产业投资巨大，但这种产业一旦占据了技术的制高点，那就是国☄☜⛹际垄断性的企业，利润也会高的惊人。
想当初台积电的创始人张忠谋，从1987年到1994年连续7年投入了🆎将近10亿美元，一直处于严重亏损状态。
然而😾🕹。到了1995年的时候，实现了🍆🅲重大技术突破的台积电👒🈖，只用了一年的时间，就连本带利赚了过来……