作为🕏一家商业公司，员工🄫离⛇😐职本就是非常正常的事情。
正所谓‘铁🎒🐝🀸打的营盘流水的兵’，即便给出⚺⚺的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都会有种‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了♙🈴🂥的🁧🟢位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如🏬此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不🎒🐝🀸到碰得头破血流，不会知道自己的极限在哪🍟🇫里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就🕏得🝧🍦看你的能力达♊不达得到到公司用人的需要了……
这种🕏人最多算是自视太高，搞不清状况，对公司能够造成的影响有限。
而这🕏次宗帅口中的‘离职潮’，却很😪🄈🞴明显🈹🃌🖙的有某些大公司的影子。
对于大企鹅的德行和节操，李墨🌀🟊从来没🜏🁉🄁有对它们抱有什么幻想。
原时空的企鹅企业，最为擅长的就是两个手段👘🅹👘🅹。
先玩山寨，山寨出来的东西如果能够😪🄈🞴干掉原创，那自然是皆大欢喜；