小李有点慌张地说：“你这人真可怕，这都能让你看出来，我老公就是个普通人，不过，公司最近有🗗了新规定，要是有结婚，生育的，一定要提前3个月打招呼☎♶，便于公🌒⚇司人员的调配。我这结婚比较突然，属于闪婚的，所以，只好隐瞒下来，不敢说，你一定得替我保密啊！”
我🕜👧愕然道：“这算是哪门🞻🙖子的规🙅🇻🝰定啊？还不让人结婚生子啦？”
小李急忙嘘了一声说：“你小点声，要是🏨🜪🅀让人知道，我就前途尽毁了！这规定只针对7级以上的行政人员。结婚就意味着度蜜月，生子就得有至少半年的产假，耽误🝮工作，所以，🏞🛉必须提前打招呼，这是新来的hr规定的，就连董总都得遵守！”
我好奇🅓🆉🍪地问道：“h🙝r?就是人事部经理是吧？搞得这么洋🎟💓气干什么？”
小李笑着说：“老土了不是？hr，是“humanresource”的英语缩写，♻🍣分为六大块人力资源规划、招聘与配置、培🈶训与🃫🚭🖩开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企
业管理。”人家现🎛👶🍔在的权利可是大的很，我们现在各个都是战战兢兢的，一不小心就被扣🜝🃊钱，罚款，年底的奖金都得靠人家评定的。”
我点了点头说：“啊！那🞻🙖不是一人之下，万人之上啊，九千岁，要是个男的，就是大内主管太监啊，要是个女的，🌣就是再世慈禧太后，要垂帘听政了？竟搞这些洋玩意儿，有啥用？”
小李解释道：“你这观念太老旧了，以前的企业都是人管人，现在要用制度管人，你以前不就一直这么说的吗？既然是制度管人，就一定要有人严格执行制度啊，所🝮以，这⚟💧个位置很重要。”
我连连点头说道：“受教了，你🙅🇻🝰这是被洗脑了🝘吧？那么说，你是完💛全同意这规定了？”
小李犹豫了一下，说道：“总体的理念我是同意的，但有些规定太过苛刻了，一时半会儿很难接受，公司的高管也是🗏怨声载道的，这个是需要时间去贯彻的。”
我嗯了一声说🝘：“小李啊，我觉🙅🇻🝰得你的觉悟提高了很多啊！”🂫👬
小李不满🙩🍇地说：“我以前觉悟也很高好吗？是你的觉悟一直不够高度，我觉得你真该提高下！”
我嬉皮笑脸地说：“您教训的是🙅🇻🝰，我一定好好学🃝😮习，不过话说回来了，我现在又不是你们公司的，我干嘛要学？”
小李想了想说：“无论在哪，你要有这样的思维，对你都是好处的，你说🎫📿♀对不对？”
我笑着说：“我又不打算在你们这种大公司做，我现在是闲散人员，可能是我这种懒散惯了吧，在学校就不是听话的学生，在公司更不可能对老板唯命是从。这种机制有好处，也有🟉坏处，坏处就是让人形成固有的思维模式，让人像一部机器一样，不需要有任何的自己思想，按部就班就可以了，你只需要去执行命令，不需要根据自己的判断就做事，你觉得这样好吗？”
小李摇着头说道：“你这完全曲解了我的意思，我说的是公司制度，越大的公司，就该有具体严格的公司制度，只有这样才能让管理者省心，不用事无巨🁅细都需要亲自过问，有效的节约管理时间和成本。你说的那个是指定制度的人该有的思维，这是两回事儿。”
我突然觉得小李上升了一个档次，佩服地说道：“你和以前真不一样了，🎫📿♀你现在会思考了，而且会站在管理者的角度思考了！”