第一个从微拓内部走出来的小伙叫☧贺楠，他有出色的教育背景和职业经历🔖。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，🄭🀱甚至都不怎么爱笑，一直就在林长🖋👅🆟生的治下默默的🙸干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这💕👰就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕🜿🇽变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的🟃🚚📹是他，其他人能把他画的大饼变成🌨🁦🇾现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总😑⛳裁的位置，他年纪刚刚过29，是🔖年少🟃🚚📹有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添🌸🜣加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教😑⛳不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上🎓🐨，大家都没🌯🂧什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算🚫🖘聪明，但这个☧世🝦🍗界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠🝮已经是林长生比较依😑⛳赖的技术骨干。
大🇩平脸，笑容温顺，不急不慢🕺🎧📟，这是贺楠在工作💳🕹能力之外给人的印象。
成为副总🚱🗋裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾🚫🖘讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财🔖大气粗，发这个薪水已🜁⚳🕠经是很高了。