比较典型的一🄳🁪个案例出自阿里内部一个🃰吐槽会。
一个阿里🞊程序员吐槽：疫情期间，阿里马对高管🍍要求：今天绿码能不能出🜩🄳炉？
高管想也没想的回答：能！
阿里程🞄序员：当我知道我们能的时候，已经是中午了，到了第二天，老板问：任务为什么没完成？然后就开始🕥开会复盘，每个小时大家都在做什么，复盘的结果就是：老板布置的任务根本完不成！
正如方🞄黎所料，好未来也在为师资力量不足的🏣🛶问题在开会，许多好未来的中层管理建议暂缓一半城市的🚧覆盖。
空降CEO立马否定这一🚃🐭🃆方案：“不可能，家教网做得到的事情，🚋怎么我们就做不到？”
一种💁🎸中层管理苦笑，家教🚃🐭🃆网手里捏着全国高校的优质家教资源，别说是好未来，就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把🄳🁪目光投向了人力资源主管：“我不🍍管你用什么方法，一个月之内把人招齐，不然你自动🄁离职。”
人力资源主管一张脸皱得跟老🎪📸茄子一样：“那，待遇方面？”
“待遇不能变，不然其他老师也要涨工资怎🉐🆡么办？这样，把代课费提高10%，做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CEO道。
人力资源主管顿时无语，这话听着貌似有那么点道理，可实际上🜗，你要挖人，不给人提高待遇，仅仅只是代课费提高有个屁用，做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法，🄳🁪好未来的HR为了完成任务，只能用尽浑身🚑💮解数开始招人，至于老师的水平......饭碗都快丢了，谁还管那个？
相较于好未来的鸡飞狗跳，家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了，只要开放♴🌣了个人主页注册，立马就会有大量大学生注册成为家教，而且由于开放了二本院校的注册，每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红，为了完成任务，他们也尝试过在各个高校设点，结果差点没被人打出去🖩🕑🈺。
一本院校的学生不用说，🚃🐭🃆好未来差点毁了他🉐🆡们的兼职机会，二本院校的学生对好未来的HR也是不屑一顾。
“来我们好未来当辅导老师可🎪📸是有底薪的。”
“哼，🞄家教网只扣5%的手续费，🂶📕🚪你们好未来扣🍍多少？”