所谓的998计划，是打算从应🎚届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，😵🅬让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。
按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为🖣一家员工人数达到两万的超大🏱企业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才😿🖊战略。
苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管🎏🐃☵理好998人才梯队，即使三味堂的人数众多，情况复🞡🕯杂，也将可以在控制之中。
现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认为，企业想要得到长久发展，商业模式或者经营🅠领域都是次要的，关键还是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是人才，最合适三味🛔堂的才是苏韬所需要的。
苏韬打📀算让肖菁菁主持这个🏭计划，因为在苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁菁明白苏韬的意思，如果自己主导这个项目，那么意味着苏韬将三🎆味⚤📛堂的未来交给自己掌控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑着说道：“你在很多方面表现很突出，但在这一点上却没有赵剑有魄🏢力和勇气。当初赵剑在我的安排下，去筹建三味医药生物，难度比你现🂻📿♄在遇到的还要艰巨，但👙他还是成功地咬牙坚持下来。”
肖菁🇾菁陷入🔉⚝💖沉默，许久之后，终于缓缓点头，贝齿咬着嘴唇道：“那我试试！”
苏韬豁然笑道：“不是尝试，而是全身心🕜投入。不过，你放心，我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄新城已经有大学入驻，不妨先跟那些学校签署定向培养协议，那些🜅定向培养的学生将是998计划的第一批种子。”
肖菁🇾菁知道苏韬早就有所安排，笑🛔道：“好，我明天便去🟒🜣联络一下。”
对于大学而言，他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言，衡量它的实力，并不是教学质☃☚量，而是就业率。如果传出消息，☔某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定，这对于提升学校的知名度和含金量，有着很积极的助推作用。
按照苏韬的计划🎱，这些定向培养学🛔生，从大一开始便可以享受公司的补贴，学费⛁由公司支付一半，而且提供专业奖学金和带薪实习的机会。
如果一个学生足够努力，基本上大学将🎏🐃☵可以不用家里负担学费，而且自己也能够⛁赚取足够的🐌⚁🎞生活费。
苏韬这么做，不仅是为了打造三味堂的人才梯队，同时也是在为岐黄新城的大学城打响👎🇫名气。