“我叫吴志浩，毕业是中央财经大学，金融硕士学位。去年毕业的。之前在一家金融公司做过部门🛜经理🍏🖚。”
“这是我的简历。”
李泽的办公室里，一个年轻人正介🃏绍着自己，说完便从包里☉♏那出自🛋🚶🗷己的简历放在桌子上。
李泽拿起🀝♖🈕一看，吴志浩，羊城人。去年的应届毕业生，在校做过什🛋🚶🗷么，有什么成绩，这些东西可以忽略不计。
之前在羊城的金🀪⛑🙮融公司做过。在原公司做到了部门经理。离职原🂏因写的是个人原因。帮客户管理资金，有过不少盈利。拉客户的能力很强。
个人评价：诚实守信。抗压🚿能🎐🐋♸力🀸🁢强。工作能力强。
真视之眼反馈。真实度90%。
“嗯，不错，吴先生你好🛣🞐，我是这家公司的老板。我姓李”
“你简历里说的离职原因是个人原因，方便说一下吗？”李泽放🂏下简历，抬头问着面前的人。
“李泽，你好，可以的，因为原公司没有给我应有的尊重。虽然给我做了部门⚻🖧🔾经理，可是却没有涨人工（就是工资）而且部门才几个人，摆明就是用一个职位来堵我嘴，所以我就离职了。”
“加上，我女⚣📊朋友是香山人，我不想异地，就来这边了🚗📥🜿。”吴志浩对着李泽说道🁮🉆。
“恩恩，我知道了，🛼你放心🚿如果你入职我们♼🍰公司，职位肯定是有相应的薪资的。”
“不过，你这个情况，我肯定不会给你🄪🀛这个副总的职位的，这个希望你明白，我不会看你学历高，就把我公司的副总给一个没有做过投资的人的。我开公司是要赚钱的。😹🆒🎽”
“不过，我也看得出来，你很优秀，如果你愿意，你可以留下，做公司业务员。你也看到公司现在没人，如果你真的有能力，以后的业务经理，甚至是总监，我都可以给你。”李泽对吴志浩🛃🙰🎅说到。
猎头公司可能也是看他🖡是名校，学历还高，李泽公司又小，所以推荐了过来。但是李泽也不可能把副总给这个刚毕业一年的新仔。不过也的确挺优秀，业务能力挺强，可以🖁留下让他去拉拉业务，🁦🞶毕竟新公司，没有名气之前，很难有人主动上门找投资。
“好的，我明⚣📊白的，那么李总，如果我留下，薪资可以给多少？”吴志浩问到。他自己也知道，这个行业自己没做过，又是🄀🝭刚毕业。不可能人家真的让自己做副总，他敢给。自己还不一🏑🙛定会做呢。因为做这种决定的老板，肯定是没有前途的。
“嗯，看你简历写🞤着，之前你的薪酬是10000.我给不了你这么多，起薪我可以给你🅲👗7000，包五险一金。你考虑一下。”李泽说到。