会议一开始，秦刚就拿着早已准备好的🆚🐅♆发言稿，长篇大论🌫🂂谈起了厂里新一年的工作计划。
从秦刚的话中，段云能听🏥🜌🀰的出他确实是有点雄心的，核心内容就是严抓生产，强化质量监督体系，他显然并不甘心只是当一个平庸的厂长。
不过相比秦刚雄心万丈般的发言，会议室中众人🈪🁅更为关心的则是他对🅊🄴厂里干部的人事调整。
果然，秦刚念完发言稿后，又取出了一张反🏚🚨🕼复涂改过的稿件，开始宣布厂里的一些人事任免决定。
若是以前，厂里的每次进行重大人事任免，都需要进行一番开会讨论，从厂委会到职代会，一层层的听取♧🔉意见，才能做出最后的决定，这个过程中，书记赵东升的意见最为重要🚻😣🃎，没有他点头，秦刚任何人事的提名，都无法通过政审这关。
但现在，随着🈔♪上级开始搞政企分离，面推行厂长责任制后，如今的红星齿轮厂终于变成了他一言堂，让秦刚有了可以🗔任🆣👖🈳意进行人事调整的权利。
这次🄶🂆🌣秦刚人事调整的幅度很大的，但厂委会的几🈪🁅个核心成员在变动不大，副厂长于建国和总工程常林没有任何变动，他们在厂里本来就没有什么晋升的空间了。
至于之前一直是🍤赵东升左膀右臂的工会主席则被🈪🁅秦刚安排到了团委担任副书记，而之前在团委担任书记，和秦刚走的很近的名叫陈桥的成为了厂里新的工☋会主席。
虽然这名工会主席成为团委的书记，工资福利待遇上没有🌫🂂任何变化，但由于团委副书记没有资格参加厂委会，所以实际上秦刚已经将这个工会主席踢出了工厂的最高权利核心中。
工厂高层领导只有这一个变动，至于接替赵东升书记职务的是以前副书记孔元详，只是上级党委的任命，秦刚是动不了他的，而且这个孔元详🝋🉢现在和秦刚的私交很好，另外相比当初的赵东升，孔元详在红星齿轮厂没有那么深厚的底盘，所以他根本就没有实力和秦刚当面叫板，也没有制约他的能力。
虽然厂委🟘🝛会变动不大，但基层干部的调整变动方案则很大。
秦刚一口气撤换了好几个部门的主管，主要集中在人事科，财务🄲🁟科，以及销售科上。
新提🄶🂆🌣拔起来的部门主管几乎🌡🀦⚫无一例外都是秦刚亲信，秦刚🌫🂂丝毫不掩饰自己任人唯亲。
“下面我说下关于技术科的人事调动的决定……”秦刚喝了一口茶水后，清了清嗓🛀🙑子🐜🀫说道。
听🟄🚣🕎到秦刚要调整技📣🜩🄲术科人员的时候，会场中所有人的目光都看向了段云。
很多人看🟘🝛向段云的眼神中，都露出了幸灾乐祸的神情。
其实在年🟘🝛前的时候，厂里就已经有人不看好段云的前途了。