虽说我们合成营可以说与裁军无关，但我们还是感受到了这次裁军所带来的一次“地震”⛂🗣🝚。 原因很简单，我们所在的基地就驻扎着不少部队，而这些部队就正是裁军的对像。
因为裁军的事与我们合成营无关，所以对裁军方案我并不关心，我更关心的是合成营🏛🚲🗓的适应性训练……合成营刚刚从高原回到平原，对武器装备又要重新适应一段时间了，否则一旦有任务还是按高原上的作战习惯，只怕就有麻烦了。
不过我们这是部队，组成部队的都是兵，身为一个兵对部队的的重大改革总是会特别关心的，尤其是合成营的战士们还来自各个不同的部队，虽然他们现在已经是合成营的兵，但对原部队都还有感情，甚至平时一有机🎿🖴🖵会他们还会回原部队看看，所以免不了会关心下原部队的消息。
于是在闲🝎睱的时候，我就会听战士们甚🍶至干部们聊起这次裁军。
这次裁军大多是裁干部，指标在六十万左右。这是由于♳我军机关过于“庸肿”的原因，每个军区都有十几名甚至几十名领导，还有什么“团级保密员”、“营级打字员”等等，一个数据是这样的，几个国家🖩🕑🈺大致比例是：苏联1：4.65，德国1：10，法国1：17，而中国却🀣是1：2.45，也就是将近一个官指挥两个兵打仗。
对此我的感🏉😏受倒不是很深，因为一直以来我都不觉得我们部队有🉄🄯🁂这么多的“官”。
后来想想才明白，这也许是因为我长期在一线接触的是基层的原因。另一方面。我手中🆁🌩🁮的这支合成营又是长期执行高强度任务的战斗部队……有句话叫“物竞天择🅺适者生存”。像我们这样的一支部队是直接面对各种战斗的，所进行的训练都是完全面对实战，🕳🍮要是也像其它机关一样“庸肿”的话只怕根本就没法在战斗中生存。
所以在听到我军官兵比例差不多是一比二时就连我也大吃一惊，这样还真是有比要“精兵简政”一番了，否则一支部队上了战场一大堆都是干部，这些干部在战斗中不但不会有🝌多少实质的作用，反而还会给后勤补给增加压力、给战士们的保卫工作增加压力等，从而在很大程度上影响部队的战斗力。
另外四十万的指标就是针对战士的。💶🖒这四🜭十万虽然相对干部来说人数已经少了许多，但裁军力度也是相当大了。
尤其是这其中要裁掉的部队许多还是跟越鬼子打过仗立过功的老兵……这就让🖃🏺🟌许多人想不通了。
这如果站在咱们当兵的角度上来说，💶🖒那还真是有点想不通，要知道咱们这些兵可是在战场上跟越鬼子拼过命的，就算没有功劳也有苦劳吧，怎么能说裁就裁呢？🐺！
但如果从国家的角度来说，裁军的目的一个是精兵简政提高部队的整体文化素质，另一个是在同样的军费下可以把省下来的钱投入到先进装🍱🞬备的研发上，这些都是建设一支现代化军队所必须的条件。
其实要我说，这裁军主要还是由步兵在战场上的重🏋要性越来越低决定的🐐⚨📾。
如果是像一战、二战时代。打起仗来动🍶不动就是几万、十几万人的大冲锋，那充足的兵源就是胜利的前提。再怎么🕵🍺🍉裁也裁不到当兵的头上。
但历史的趋势就是这样，随着科技的进步及各种装备的高度发展，海陆空三军的重🖄要性也发生了翻天覆🆞地🞆👷🍠的逆转，这使得军队也不得不进行这次“痛苦”的转型。否则的话，有一天当我们走上战场的时候，在敌人眼里不过就是一块块裹在军装下的肉而已。
当个人利益与国🛢🞈家利益相冲突🏤🜅的时候，军人就不得不再一次做出牺牲🍁🅈……这是我军的特色，个人要无条件服从集体，或者说军人要无条件服从命令，虽然这个命令是让战士走出军营。
我们看💕👩到的，就是附近操场上一次又一次的动员大会……我从没有看过这么压抑的动员大会，以往的动员大会通常都是战士们精神抖擞的一次次发出誓言，但现在看到的却是全场鸦雀无声，甚至就连讲台上主持会议的干部也说不出话来，对着话筒时只是重重的叹着气。