而且唐峰集团家大业大，彻底关停唐峰矿工之后，单在铁业区还有三个年产超百万吨级的🌥矿区，去年在🎇🎾产能方面虽有不同程度压🅢🈒降，还可以勉强保障唐峰矿区中下游产业原材料的供给。
铜岭矿区则是铜岭集团在整💒👑个黄树的大本营，一旦撤并，势必影响集团在省属国企当中的地位和影响力。
黄树⚿🗈即将启动国企改制，侯💒👑顺鑫两个月前就听说了，并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企干部到股份制集团老总，享有的权力更大制约却更少，可以理直气壮拿高薪、利益输送，一切都能以市场行为来解释。
今年压降产能对侯顺鑫而言是个机会，正好用来整🁺🕔资源、甩包袱、夯家底。
具体来说就是利☤🁘🆇用压降产能关停产出少、长期处于亏损的矿井，裁减矿工和日显臃肿的员工队伍特别是后勤保障人员，砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去⚿🗈年陈则喜千方百计保国企编制员工相反，侯顺鑫想尽可能多地踢人，给自己留🉃🄥⛎个充实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出的方案有三大核心：一是关停矿🛏🜾区所有矿工不管有没有正式编制部下岗；二是关停矿区矿工以外人员包括行管、技术、后勤、安保等必须重新竞争上岗，但名额只有一半，也就是矿区非矿工岗位也有一半面临下岗命运；三是集团对正式编制下岗人员没有任何经济补偿，而是连续三年提供竞岗机会，第四年仍没争取到新岗位的即正式下岗，三年期间😅集团承认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的方案，小会议室里出🃱现🎹🕼🏁短暂的沉寂，詹印等市领导面沉如水，一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识，即沿袭去年压降产能思路，国企有编制的内部消化，没编制的所有支出打包后按“433🔘”原则，市财政占40%，县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜虽然有点自命不凡且小家子气，对唐峰员工还是比较关心的，在矿区关停、中下游产业遭受沉重打击的情况下，还是硬着头皮搞“硬着陆”，此外还多消化了200名下岗矿工再就业问题。
侯顺鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗🟃🚝，有编制的还有一半被淘汰，集团却不承担“433”里🃧面的3🎛👰🌝0%费用！
冷场半晌戴计田先说话，深有同感道：“铜岭集团情况不如唐峰，表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言，去年就🚉准备采取瘦身行动被🗡我拦了下来……不过一分钱不出也不现实，顺鑫多少得放点血，同志们说是不是？”
侯顺鑫道：“唉，事到如今我只有仰头长叹🅢的份儿，生不逢时🎟💙💐啊🃊🖉🐴。”
“大家商量着办，哪怕吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”🃊🖉🐴戴计田笑道。
詹印微微皱眉，☤🁘🆇很反感戴计田嘻🜥🄎★皮笑脸说话没个🝟🌖正经样的模样；方晟则给禹祥递了个眼色。
戴计田作为***常委已经表了态，詹印和方晟不便直接反驳，🃊🖉🐴否则就叫“对呛”，🔰🄏因此要由低一个层次的干部先发言。🕇
“这个，我来说两句，说得不到位的或谬误之处请领导🎹🕼🏁们批评指正，”禹祥道，“从去年到今年压降产能行动愈发向纵深发展，省市县三级和集团都承受很大压力，这种态势下必须各方合力共渡难关，才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。🍒🚟何为合力，说白了就是一起出钱；钱怎⛰么出？根据我的了解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法，即正式编制人员要由企业自行消化……”
“实在消化不起☤🁘🆇，有心无力啊。”侯顺鑫叹道。