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当下的情况下，没法开除社🛑会主义职工，只🔍能采取调离的办法。
居委会反正需要清洁工，都是按照工作量拿工🆇资，只不过工资很低，“自强服务公司”吃点亏，承担何桂兰的一半工资。
“自强服务公🙮🍲司”现在是镇办集体，原本申办单位就是黄陈居委会，这几年三水镇和居委会都能得到管理费⚩🔆♿。
接收、安排一个集体编制的正式🔹工不存🚝🔘🀶在问题。
黄瀚知道这样做了，何桂兰不可能就范，一哭二闹三上吊是惯用伎俩🔎⛄🗴，往往这种大招放出🙬🍞，单位领导立马怂⚩🔆♿了。
黄瀚不怕这🏥🜍🀻种人，林子🔷大了什么鸟都有，锻炼队🐭🃁🔴伍最重要。
为了增加秀儿、张玉兰🔷、俞勤、张玉梅等等经理、副经理的工作经验，🐱🃬在调离何桂兰之前，黄瀚让“事竟成饭店”🛷副经理以上级领导回三水县开会。
他预估了何桂兰将要💦采取的手段，并且要求秀儿🐭🃁🔴、⛯俞勤等等开动脑筋，强调不怕出问题，只要学会解决问题就行。
果然不出所料，何桂兰据不服从调动，居然撒泼耍赖🔂在“事竟成饭店”大门口又哭又闹，并且扬言吊死在饭店的门洞里。
秀儿、俞勤等等根本劝不住。
最后还是张芳芬🖁🏩🜴来了，让她有什🔹么话进去说，已经十点多上客时间快到了，破坏了“事竟成饭店”的形象，你吃不了兜着走。
何🚄桂兰来到办公室后依旧哭闹不停，张芳芬的劝说根本不买📳账。
现在🌊☿🅈的“事竟成饭店”的职工很🔹多，有六十多号，不是需要这么多人，而是为扩张做准备，培养新人。
很明显，所有🙮🍲人都在看张经理有没有办法收拾这个老🔂资格。
于是乎，众说纷纭，不🔷外乎有少数😘🁪人准备看笑话。
相对而言来自农村的服🔷务员朴实一些，她们都义愤填膺，认为早就应该处理这样的人，认为何桂兰是老鼠屎坏了一锅粥。