常友现在就想把这个奖项给其他人，只求让自己能继续做otto科技的负责人，继续研发新🛶♔手机，继续在发布会上给大家讲相声。🙲
但是裴总坚定的眼神已经暗示了，规定就是规定，任何人🜱🅾🌍都不能违反
当🆛🐍初张元也不想接🛏🛜🝍受🂑这个奖项，但这事没得商量。
常友沉默片⛨刻，说道：“裴总，我必须要🉂离开otto科技是吗”
裴谦微笑着点点头：“对。”
其实对于常友，裴谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉，毕竟相比于🙻其他部门来说，otto科技虽然也在赚钱，但烧钱也很多、利润率也不算很高，远没到血赚的地步。
但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。
最佳员工评选制度设立的初衷，就是尽量排除掉裴谦自己的主🏪🜻观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威胁最大的员工。
所以，裴谦必须要贯彻一贯的原则，只要是最佳员工就必须离开当🙻前部门，规矩不能更改。
常友沉默片刻，说道：“那我想好了，我要再成🟧🟥🟌立一家公司，🏪🜻专门负责做一些科技产品🍁🅆的生态链产品，比如可穿戴设备、智能家居设备等等。”
裴谦：“”
常友继续说道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门，但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技🕡目前的主营业务是手机，我再成立一个新🕅的部门，不做手机，而是去做科技产品的生态链产品，应该也完全符合🌷规定吧”
裴谦一时语塞。
而站在一旁的张元，同样睁大🔏⛒眼🚋👲🌶睛，一脸震惊。
还能这么玩
仔细一琢磨，好像还真是这么个情况。⚂🎢最佳员工确实要离开原部门，但是并没有明令禁止不能用梦想基金这笔钱来做任何跟原部门相关的工🕙作啊
之前像黄思博、张元他🖓们这些员🚋👲🌶工，显然是陷入了一种思维上的盲区。