林奇说的这些东西实际上⚖👗并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之📪🝮后直接给他们一🙥🌢份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不🌠是一个褒义词！🖛📔
只要能看得懂🐡🁚电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上📪🝮很快就能从同📼事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工☎手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿🙥🌢到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们📼手中☭🂤已经掌握了🖟📶🟔一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈🐡🁚的小黄单都⚖👗敢买，要🎕么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了🈘⚋🏲优质的🐡🁚资源怎么可能还是普通的员工，肯🌠定会升为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的🝻🐙⛸离开，因为他们👕🈰开始享受之前“投入”☭🂤到来的回报。
并且🄴他们还会和公司签订更多的协🎕议，确保这些人不会带着客户🖛📔跑路！
其中有一些人会持续的表现出🐴🄅他们对这🟆🚺😟一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。
这种🄴人在布🅃佩恩实际上相当的多，等做到了🐷这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护⛦⛦公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！