“保证金那边倒可以免交,但水果坚持要收百分之十的服务费。现在双方还在这僵着呢,我们的理想中是百分之三,相差的有些大。”张俊冲🚈着吴浩说道。
吴浩闻言点了点头:“差不多得了,尽早在与他🖿们达成协议,不要在意这一点的得失,📍🙧咱们的目标是整个市场。
而且有了这个协议,今后咱们进军海外市场也会相对容易一些。🁪”
“现在对方也着急,我有把握将这个数字在拉📖低一些。你放心我肯🔅定赶在购物节之前与他们达成协议,绝对不影响咱们的618营销策略。”张俊冲着他承诺道。
吴浩听到他的话思索了一😊会儿,然后轻轻的摇了摇头:“这次虽然你利用舆论的力量迫使对方服软,但也在业界带来了不怎么好🎘的影响,恐怕以后其它企业和🔒⛪咱们谈合作都得谨慎一些了。”
听到他的话,张俊有些尴尬道:“我当时也是气过头⛸了,微博一发出去就🐍有些后悔了。不过事情已经发生了,管它的呢,这事情本来就是他们做的过分,我实话实说。”
吴浩闻言摆了摆手,然后转头🄝看向一边坐着的财务总监曲青青道:🔅🔅“几个网购平台那边的资金应该快要到账了,你们尽快核算出来,然后给我报出一个可用的数字。”
曲青青点点头道:“好🄢⚻🖢的,资金一到账我们就开始进行核算,尽快将结果报给你。”
吴浩闻言露出了笑容,转头对着林建良道:“你还得继续辛苦一下,咱们的人才招聘工作不能停,尤其是♦♦技术人员方面,我不希望因为这些导致咱们的项目耽误延🙖迟。”
“你放心吧,我们的两支招聘团队现在正在国各个重点城市轮转呢。就像你之前说的那样,应聘的人很多,但真正筛选出来的却很少。尤其是那些愿意来安西🔒⛪工作,并且符合🚍各项条件的就更少了。”林建良冲着吴浩介绍道。
自从公司成立后,林建良这边的确为吴浩🃈🕶他们招募了不少优秀人才,只不过在技术人才方面还是跟不🗸☲🃑上吴浩他们的发展速度。
他们的公司规模还比较小,根本竞争不过那些出名的大公司。再加上各项条件,使得能达到他们标准的人才,尤其是技术人才少之又⚾🖽少⚊。
现在林建良他们已经不指望能在市场🐏⚢📈上招到好的人才了,而是将目标对准了应届毕业生上面。虽然这些人刚从🐻🄿🃓学校出来,没什么经验,不能直接上手🂭💁🎼。
但也有他们的优势,比如年轻,积极向上,🍾学习能力强,方便管理等等。所以这些人招聘过来后,林建良会安排专门的人对他们进行培训。考核通过后才会☽交给相关的部门,交由老手带着他们逐步适应工作。
等到这次公司办公环境的持续改善,尤其是旁边那两栋办公室装修完毕交付使用后。林建良他们还将会从应届生中招聘实习生,从头开始培💃🏉😌养。
“可以适当的再🙝🚄提高一些福利待遇或者工资水平,我就不相信这些人不会动心。”吴浩思索了一番后道。
林建良摇了🏯摇头道:“咱们的薪酬方面已经够不错的了,🞑📙🛏优秀人才无非是嫌弃咱们的公司比较小,没什么发展前景罢了。