（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港😝🎦实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为🄮了确保质量，暂时以定额的三分之☡一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七📡🜙🂢千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每🍟天都组🜀织学习、🅸😺培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产🅸😺能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标🅸😺准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于🝎一百五十块。
这就意味着“中🍟港实🝌业”一个技术合格的熟练工，月收入将要👱达到四百块。
在全🏑国平均工🈣⛱资只有一百🞻块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超😀♼过了二♼🍫百块。
涨了工资的🉣职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🖪🕝习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发🐊♳现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜🛰☗⛊郎自大了，更🜀加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人👱。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管🞛理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了🉣规定，“中港实业”所⛤有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。🟅🚳