“我叫吴志浩🈪，毕业是中央财经大学，☱🃋金融硕士学位。去年毕业的。之前在一家金融公司做过部门经理。”
“这是我的简历。”
李泽的办公🝊🇽🝊🇽室里，一个年轻人正介绍着自己，说完便从包里那出自己的简历放在桌子上。
李泽拿起一看，吴志浩，羊城人。去年的应届毕业生，在校做过什🂇么，有什么成绩🟒🜧，这些东西可以忽略不计。
之前在羊城的🈪金融公司做过。在原公司做到了部门经理。离职原因写的是个人原因。帮客户管理资金，有过不少盈利。拉客户的能力很强。
个人评价：诚🈪实守信。抗压能力强。工☱🃋作能🈖♼力强。
真视之眼反馈。真实度90%。
“嗯，不错🝊🇽，吴先⚓生你好，我是这家🕦🝶公司的老板。我姓李”
“你简历里说的离职原因是个人原因，方便说一下吗？”🚡🔹🅢李泽放下简历📞🛼，抬头问着面前的人。
“李泽，你🝊🇽好，可以的，因为原公司没有给我应有的尊重。虽然给我做了部门经理，可是却没有涨人工（就是工资）而且部🕆😶门才几个人，摆明就是用一个职位来堵我嘴，所以我就离职了🎿🖷🗏。”
“加上，我女朋友是香山人，我👋😁不想异地，就来这边了🞥🖐。”吴志浩对着📞🛼李泽说道。
“恩恩，我知🈪道了，你放心如果你♑🇩入职我们公司，职位肯定是有相应的薪资的。”🟒🜧
“不过，你这个情况，我肯定🟍不会给你这个副总的职位的，这个希望你明白，我不会看你学历高，就把我公司的副总给一个没有做过投资的人的。我开公司是要赚钱的。”
“不过，我也看得出来，你很优秀，如果你愿意，你可以留下，☮做公司业务员。你也看到公司现在没人，⛠如果你真的🕴🍵🌠有能力，以后的业务经理，甚至是总监，我都可以给你。”李泽对吴志浩说到。
猎头公司可能也是看他是名校，学历还☱🃋高，李泽公司又小，所以推荐了过来。但是李泽也不可能把副总给这个刚毕业一年的新仔。不过也的确挺优秀，业务能力挺强，可以留下让他去拉拉业务，毕竟新公司，没有名气之前，很难😮有人主动上门找投资。
“好的，我明白的，那么李总，如果我留下，薪资可以给多少？”吴志浩问到。他自己也知道，这个行业自己没做过，😴🅧又⚼是刚毕业。不可能人家真的让自己做副总，他敢给。自己还不一定会做呢。因为做这种决定的老板，肯定是没有前途的。
“嗯，看你简历写着，之前你的薪酬是100🞦🖖💩00.我给不了你这么多，起薪我可以给你7000，包五险一金。你考虑一下。”李泽说到。