一个叫李光平，一个叫🂽🔕🀜田力农，👎看二🚃🐯人的岁数，都有六十来岁了。
关于这些话，陈广生已经说过了👎很多次，但既然应家平问了，他只好再说一次。
主要就是在三个点，“待遇，人👎才，以及规章制度。”
毕竟人家来上班，归根结底是为了挣钱养家，所以只要工资高，待遇好，大家就肯定愿意干活，这是自古不变的道理。
人才的♹🍘🈙话，也很好解释，万顺集团能有今天，并不是说陈广生多有本事。
关键是陈广生🐧🂐，🅄🄄🞏在人才这件事上，舍得下本钱，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通过人才弥补这些不足。
第三点规章制度，也很容易理解，俗话说无规矩不成方圆，对于一个📮🞎企业来说，好的规章制度，是至关重要的。
而这种规章🐩制度，并非越严苛越好，而应该奖惩有度，让所🜢🃴有人都能承认，信服。
陈广生还记得，重生前他看过🐧🂍🍤一则新闻，据说是某个著名公司老板。
退休后他儿子继任，此人自诩留学归来，完全不顾实际，照搬外国那一套，对公司的员工百般压榨克扣。⛮
结果这些工人商量好，在最关键的时候，集体撂了挑子，让公司遭受了巨大损失，如果不是他老子出山，公司都🎟💖要倒闭了。
这就是♹🍘🈙规章制度的重😍⛬要性，并不是用它来约束员工，而是约束所有人，包括董事长，都要🕯🍅🅬在这个规则之内。
陈广♖🈛生说的这点，其实有些针对，在🚃🐯🚃🐯场的国企老总。
因为他们这些人，就是典型的🐧🂍🍤规则我能不🅠遵守，但你必须遵守，钱我不要都行，但给你不行的性格。
这三点，说起来并没什么特别的地方，也🅠就是🕍🈔些老生常谈的东西。
“陈董，就只有这些吗？”
李光平对此有些不满，觉的陈广生，是在敷衍他们。