早在1978年的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计🔊⚦件工🔨资制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得。
然而当时都是国企，在国企中实行🅺计件工资是比较🛖困难的事情。
国企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位同🃫🚱🗍级别同工龄，挣得工资得一样，便是差了🝠一块钱，说不定🔚🁈🃴都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件工资的制度了🔊⚦，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装里也都是🙶🎻国企职工，李卫⛮🝭🎙东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计⚖件工资，搞得好未必有好处，说不定还⛫🝓会招来那些“国企混子”的埋怨；搞不好的话肯定会惹得🖯一身骚。
所以当时的李卫东🐅♃使🚬用的是加班费的手段，来激励服装厂职🔊⚦工。
加班费是额外⚖赋予的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的😐🀥职工还很乐于加班赚钱。
如今的电炉🅹厂是李卫东自己的企⚌🐀业，搞计件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意干就走，一切老板说了算。
更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件工资，绝对算是高薪，算上基本工资，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟练的能🃋🖋👂赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企业的工人来说，能达到国企职工的☐工资水平，已然可以烧高香了。
至于该给工人多☉少的计件工资，李卫东也是计算过的。
后世富士👘🉈🅕康代工iphone7的时候，一台的代工费只有5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工📒🚒💸人手里，🙟🜤就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时，32g的是649美金，128g的是🕨749美金，256g的则是849美金，就按照700美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接近30💃🏏0美金，🛖依照同样比例，每加工一台空气炸锅，李卫东应该给工人08美金，换算成人民币的话是3块钱。
但有一🅵点是不可忽🐅♃视的，富士康流水线工人的效率，要比电炉厂工人效率高的多。
首先就是流水线的加成😏🀜，一套流水线提升💃🏏两到三倍的生产效率🟅🚴，是很正常的。
其次就是富士康有着世界最顶级的管🄞⚔👈理水平，富士康那种管理体系下，几乎将工人的效率压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永远无法复制的。