“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补🕒充速度完全能弥补🛰☟损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工🙾🏾资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走🛍了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收🌳的员工要求🌓⚖👜更高。
因此在他☏眼里这反而是一种换血，新血液的🐿🅩品质😲还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，但也不能视☮🂱💡若🛔🜊🀜无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果☮🂱💡今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了🟠🞠🕡。
这个可🍹能☏性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人🅍给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工🛔🜊🀜资挖人🄮的行为，🍷🌬🂋最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会让🄦⛜他也🚍💈被迫提高员工的🐿🅩工资。
如果真正☏的人才🄟⚜💌被挖了，他肯🉤🉐定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝☏就是个例子，这是公司着力培养的🐿🅩未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易🌖挖走。
当然了，对于那三个🂪只会敲代🉤🉐码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还是要走，那你就走好🛍了。
“商务🍹运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价♀🅓值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于🔎前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”💡📖，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端🔎。
李秦虽然信任⚫🔗帕克，但也不会让“市场管🛍理部”😲一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门🕷🎑在建立后，便分担了一些市场部的🕒权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互🉤🉐相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。