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“黄姐，照你这个说法，曲陶还有可🇦🚶🗺以🙕信任的人吗？”
秦海带着几分无奈的神情，对黄燕玲问道。
黄燕玲面有窘色，讷讷地说道：“当然有，🛴☻🄧最起码，刘硕、🀘我，还有永波，我们几🐿个人是绝对没有问题的，我可以对天发誓。”
“没错，我也可以对天发誓🎭，如果我有吃里扒外的行为，让我……”明永波也🚄🐺🄸急🜔赤白脸地举起手来，准备发一个恶狠狠的毒誓。
“你们干什么呢！”没等秦海说什么，刘硕已经瞪着眼睛发火了，“你们还嫌🚄🐺🄸不够丢人吗！要说发誓，王培🅲👂超他们几个也是发过誓的，当年大家都说过要同甘共苦的话，结果呢？发誓有用的话，还要警察干什么！”
“……”秦🁏🄶海🙓差点被刘硕的话给噎住了，这位仁兄不会也是穿越客吧，居然能知道这么时髦的说法。不过，刘硕的话也正是秦海想说的，做一个企业，不能仅仅依靠大家赌咒发誓，要想让企业远离道德风险，还是需要用制度来加以保证。
“刘哥说得对，咱🟔🜳🆌们做企业，不能靠发誓，毕竟我们是在做一家现代化的企业，而不是搞什么江湖帮派。”秦海说道，“我们📕最初成立兄弟陶瓷厂的时候，没有建立起完善的管🆙🐂理制度，王培超他们正是钻了这种管理上的空子，才能够肆无忌惮地窃取企业的核心机密，中饱私囊。我们要借这件事，把建立现代企业制度的工作抓起来。其中有几个方面是必须要做到的……”
“秦总，你等等，我找支笔记一下。🇦🚶🗺”黄燕玲听秦海说得如此严肃，赶紧起身去找纸笔，找到之后，才向秦海示意了一下。说道：“秦总，你讲吧，我会逐条记下来落实的。”
秦海点了点头，说道：“🛊🚬第一，要改变曲武陶瓷公司的家族企业特征，原来兄弟陶瓷厂的你们这20个股东，要根据各自的能力以及对企业的忠诚情况，重新安排岗位，绝不能因为有感情因素就让他们占据重要的岗🆨💉🐅位。这样做不仅会导致经营上的风险。而且会阻塞人才晋升的通道，影响企业的士气。”
“说得对。”刘硕拼命地点着头，说道：“咱们曲陶现在已经存在这样的问题了，原来兄弟陶瓷厂过来的咱们这20个人，加📕上原来曲武陶瓷一厂、二厂的干部，把各个岗位塞得满满的，我们招聘来的人才都没有位置。
像王培超这样的人，在生产处当副处长。而生产处下面的几个科组长都比他能干，反而屈居他之下。这是很不合🅖理的。其实，王培超很早就流露过异心，但就因为他是和我们一起长大的小兄⚩🔅♳弟，所以我对他一直都没有警惕，这👡是出现现在这个问题的主要原因。”
秦海道：“你们这20个人，除了王培超他们3个人之外。余下的人要再调整一下。不一定大家👲🌰🂲都要呆🄗♗🈦在管理岗位上，有些人只需🝁要拿股份的分红就可以了，没必要再担任什么重要的职务，你们认为呢？”
“同意。”黄燕玲和明永波一齐点头表示赞成。秦海说的是“有些人”，并不是说他们这20个👲🌰🂲人都要调整。🆡至🅖少现在在场的他们3个人还是可以留下来的，因为他们的能力和忠诚都是可以信任的。
秦海继续说道：“第二，所有重要岗位上的职工，都要签订保密协议和竞业禁止协议，在任职期间及离职之🅲👂后两年内不得从事与本公司相同的业务……”
“竞业禁止协议？这东西怎么签🌫啊？🇦🚶🗺”刘硕🛴☻🄧诧异地问道。
“唉，刘总，你也该学点企业管理的知识了。”秦海叹了口气，把自己知道的有关竞业禁止方面👲🌰🂲的🐦🂊🍆知识向刘硕等人简单地说了一遍，有些地方他也知之不详，只能是说一个大概的意思，倒是刘硕他们自己成天在🗓企业里与人打交道，对于秦海说的内容能够举一反三，一下子就明白了这种协议的价值。