红宝短篇精选>玄幻奇幻>啊教练我们换个地方练别的地方 > 第六章-柿子要捡软的捏
    ()墨龙传媒自从💅叶柠加入以后,🉙至少在公司管😇⚵理层这个层面上,已经很少有事情能够直接需要李墨过问的了。

    大部分的事情都会💅在宗帅等人给🅦🈳直接处🂡理掉。

    但某些和电影相关的事情,李🛿墨还是定下了规定,需要🏊😙🁰亲自过问。

    没办法,宗帅他🅗🆨们判断电影走势和剧本好坏靠的是在业内多年工作积累下来的🋆经验,而李墨靠的是自己脑海中的记忆。

    前者即便再怎么厉害,🌜⛧也最多只能推测到大致的层面,而后者却是直接开了挂。

    如果从一个正常企业建立制度的角度来说,自然是前者那种群策群力,建立制度的方式更为靠谱,可问题是现在的墨龙传媒严格来说📶🟓根本就不是一家正常发展起来的公司🏧🜟。

    再怎么发展迅速的公司,即便资金实力再怎么雄厚,在完成每一次扩张之后,都是需要一定时间来消化扩张以后的成果的,根本不会像是现在的墨龙这🚀🐐⚪样,刚刚把星美院线吞了不到半年,又吞下了圣这么一大块肥肉。

    急速扩张所带来的问题便是消化不良。

    宗帅🗫🞤所负责的日常💅管理,钟立芳所负责的公司财务,乃至于傅若清负责的外联沟通,在刚刚完成这么大的两次收购案之后,墨龙传媒几乎所有的高管和他们所管辖的团队,都是处于负荷运转的状态。

    这还是没算叶柠在外面对星美院线的情况进行调研,以及武文辉手🎡💤📳头上管理的圣那一块的情况下……

    在这种时候,即便是再不喜欢处🅦🈳理公司日常事务的李墨,也⛭只能乖乖的在公司坐镇,处理纷📛至沓来的各项事务。

    反正《书剑恩仇录》系列的第一部电影还处于筹备阶段,作为自己的第一步武侠大制作,李墨还是更倾向于和与自己有过多次合作经历的团队,那些🍿🍹🍀人好歹是和李🗣🝘🋜墨知根知底的老人了,对于李墨的要求和做事习惯自然是了然于心,虽然这么多年下来,团队成员多多少少会有些变动,但是作为核心的骨干成员,基本上还是没有大的变化的。

    这也是很自然的,但凡是有眼力劲的,都能看得出来墨龙传媒这两年是在上升🋆势头之中,在自己的职业生涯之中,能够遇到像墨龙这样的上升期公司,绝对是难得的机会。

    再说了,就算不看在自己职业规划的份上,🍒🇞🙫光是看看🈹🃌墨龙传媒每次组建团队时越来越丰厚的收入,那也已经足以说明很多问题了。

    对,基本薪资的确只是比业内同等投资规模的剧组稍微高🞭🗛🜔了一点点,🛡🝸但是每次拍墨龙传媒投资的戏,🎢上映之后的分成可是越来越高了啊。

    水往低处流,人🅗🆨往高处走,钱这东西,🂡拿得光明正大,用得理直气🎡💤📳壮,还有人会嫌扎手的吗?

    同样不嫌钱扎手的还有吴晶童鞋。