“这☋次召开会议，是为了年终总结和进🃅🕚行年底的安排。”
冯浩望着🙎在场的众人，除了少部分工龄超过一年的，大部分都是🔜新招聘的员工。
老员工包括凌明智，🄦⛘🚨浩天研究⚐🐤🁴院计算机研发中心总监；农嘉德，人工智能研发中心的总监🜞；还有十多个跟随创业的员工。
这些人可以说是元老级别的员工，从他建立浩天研究所的时候，他们就已经在职了，♞都是浩天研究院的根基。
未满☋一年的员工，包括彭倩，浩天研究院的总经理；金越，芯片研发中心的总监；褚凌真，通💢讯研发🞥🖓中心的总监；以及后面进来的陈明永，智能手机研发总监。
人员都是偏向中年化，经验特别丰富，有着足够的从业经验，可以解决众多问🙠题。
“在座各🙎位都是浩天研究院的骨干力量，是我们浩天的未来所在。长话断说，我们直接开始第一项事情，🚷😄⚞关于去年🚾😼的总结，这个总结让彭总来讲述吧。”
望着众多的公司员工，冯浩面露微笑，这些都🝬🎍🏳是为他⛲赚钱的职员，可是相当珍贵的存在。
浩天研究院整个♔公司的人员众多，就单纯五个研发中心🆗和几个管理部门，人员就超过了一千人，再加上工厂的话，那可是超过万人！
所以，今天召🕎开的并不是全👫🝛体会议，而是骨干会议。
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