而各个业务部🃖🗲🟥门，也都眼巴巴的等着，一般年终业绩审核结束之后，就是对整个楚科技术所有部门跟人员，进行今年业绩评核的时候。
这是关系到整个楚科技术上上下下所有人的事情，业绩评核基本🖣🔟🁸上会在内部，给所有人员在今年的表现🝛，给予一定的⚽🖴🖴评级，这个评级可以说重要，也可以说不重要。
如果想要升一步的话，那肯定重要，而且关系到奖金、🙋🈹🃍年终奖、分红、住宅分配等等一系列楚科技术内部的福利跟奖励制度，都跟这个评级有关。
但对于技术部门这个大部门来🃕🗦说，基本上没人关注这个，其他如运营🅋🅀🃛、财务、市场、招商、广告等部门人员，多多少少受这个评级影响，但技术部门太过特殊。
楚科技术的技术部门，靠的基本上不是什么薪酬、奖金，像sg游戏开发部、人人科技的技术项目组、onyx科技芯片部门，拿的基🖁🏭本上都是分红，也就是开发出的产品，卖的越多，这些技术部门分红就越多，像sg游戏开发部门，今年基本上分红都能超过八位数，对于什么评级、奖金什么的，虽然在乎，但影响不大。
这是技术在楚🃖🗲🟥科技术的地位体现之一，技术优先可不是一句空话，但其他部门，依旧是鸡飞狗跳等着今年的年终奖跟分红，还有不少人眼巴巴的等着职位上迁一步🄚♮。
尤其是不少已经足够做项目负责人，甚至有资格到外地做一个分部经理的人物，这时候更是心头急迫，这关系⛰🞆👶到的可不仅是一个身份的改变，更是地位、收入、身份的华丽转变🂱💡📛。
像sg游戏现在开始在国内一线城市，都在设立分部，在当地的部门经理，基本上全权负责sg游戏在当地的业务，包括游戏运营、线下比赛宣传、推广、举办，还有联众桌游🂱💡📛店的开设等，可以称的上是位高权重。
除过🃓🗕薪酬方面，能够提高一大截之外，另外其他方面的改变更是重大，包括跻身sg游戏管理层，这才是关键，这标志有可了未来进入楚科技术的管理层可能🞛🔶。
而且负责当地业务，只🍭🙌要sg游戏在当地的业务规模跟营收规模不断提高，这个分部门经理人的地位自然也越高。
譬如负责沪上、鹏城等地的sg游戏负责人，如今🚓💾🗜都已经是实权人物，不比在sg游戏总部任职差多少，这两个区域的sg游戏营收都颇为惊人，让两个当地的部门经理，⛀🗓🛌都已经拿到了股权奖励，也就是这两个区域的sg游戏营收，跟他们息息相关，营收越高，他们收益自然也巨大。
这自🃓🗕然是🗏让无数人期待，不仅是sg游戏，其他各部门同样如此，每年到了年底之时，都是暗流涌动蠢蠢欲动之时。
其中关系最大的，莫过于投资管理部，一个评核可能影🙋🈹🃍响到的就是一个部门负责人的人选，甚至整个区域负责人，连同未来的高层♲管理都有可能影响，投资管理部怎🈮🁯么能不慎重。
陈楚也是忙碌的厉害，连续数天🃵🜈时间，都在审核国内外送过来的文件，尤其是不少都是未被翻译的原文件，陈楚都需要跟第三方审计机构亲自接触。
整个楚科技术总部的顶层，如今都已经忙碌成了一片，陈楚签署完最后一个字，总算是松了一口气。
坐在陈楚对🐜🀫面的是普华永道跟毕马威，两大世界四大会计事务所的亚洲负责人，楚科技术跟四大会计事务所都有合作，基本上每年都会请两家过来交叉审核重要部门的业绩文件，如sg游戏、人人科技等都🎐是如此。
这是为了防止纰漏出现，可也未必没有其他的意🖁🏧味，防止可能出现的漏洞🔊⚠，虽然花费真的不小，但目前来看，整个楚科技术还没有超出陈楚预料之外的情况，跟每年重金请这些会计🙔🎚事务所审核，有莫大的关系。