“其☇☶实关于这a轮融资的估值，我和几个风投基金已经达成了共识。”王一凡说完这句话后看了周昆一眼，见他没有什么反应才继续说下去。
“a轮估值15个亿，这一轮🀣本公司会释放🆡👃0⛳🞡🕨的股权融资四千五百万。”
“说说你融资的🌚目的吧，融到的钱🖉🐳准备拿来做什么。”周昆点点头，也没急着询问打算拿多少股份给青⚍🐊柚。
至于这个估值虽然谈不上便宜，但也并没有贵的离谱，和十几个亿的罗辑思维，三五个亿的papi，一条视频等头部大号比起来，王🚽😳朝娱🀟♯乐这个价格还是可以接受的，好歹🄚♰也是准一线的选手。
“主要是拿来并购一些公众号以此补全王朝的自媒体矩阵，而且随着公司业务的发👑展人手也有些匮乏，需要足够的钱来招募人才，公司不少老员工薪酬上也有一定的需求。
周🙐🉠🈮总您也知道，现在已经不是那个可以只谈梦想不谈钱的年代了。再怎么伟大的梦想最后还是要面对现实，公司这么多员工也是需要一碗饭吃的。
不是说现在的好老板都是只谈钱不谈梦想👓的嘛，因为知道员工们最大的梦想就是不用上班。”王一凡微微苦笑，这倒不是故意做秀。
是因为他们做自媒体这一行的员工大多都是年轻一辈的90后，🚆也都比较有个性，不像曾经的70后，80后那样愿意做一个任劳任怨的老黄牛心甘情愿的被公司压榨了。
“其实反过来想这也是件好🁦事情，说明时代在进步，大家的自我意识强了嘛。”周昆对这样的变化倒是持有积极乐观的心态。
其实好的公司文化就是没有公司文化，没有必要强求员工对公司有什🝒么奉献精神，一🙾个给钱一个干活，钱给🔥🂬够活做好一切都ok。
老是☇☶想着🙨🌸🃳怎么样给员工一块钱让他做两块钱的活，能多压榨一点是一点这也太鸡贼了，到最后除了几个⚍🐊被忽悠瘸的傻子外总会有聪明人醒悟过来的。
总不能整个企业清一色的🏫🝆🈹只招傻子吧，从长远来看反而不利于公🚆司的发展。
王一凡笑笑没说话，虽然他也懂这个道理，但是当每个月看到财务💯🕚报表上员工薪酬👑那一栏的数字🚲🗖🛪时，忍不住也会一阵头大。
不当家的不知柴米贵，理解是一回事，🎾愿不愿意接受就是另一回事了。
“说说吧，这一轮愿意释放多少股份给我们青柚🌌♖。”周昆看王一凡不想在这个问题上深🐮聊也就没有继续说下去，于是就谈起了自己最关心的问题。
“其实我们王朝这一轮🁂🃂的融资额度已经有三家定下来了，分别是如山基金、大夏资本和真格基金。
他们合计拿下了20的额度🁦。至于剩下的10，其实我们也是想找一🝒个在人脉和资源上对我们有帮助的大型基金。青柚的话可能有点太年🔣🏝轻了”说到这王一凡看向了周昆。