韩江的停薪战术奏效了。技术部主⚬要的人马都留了下来。打工社畜，年终多收三五斗，何乐而不为。
而且👨韩氏这种大厂，福利一级好，如非😢🃅🕕大疫，没有人愿意随便离开，跟着只是平时喊一声大哥的人，奔⚞命吧，不，陪葬吧。
这种公司元老，几乎是被立了“见天不死，见地不死，见人🅇🄠不死”字句的，等着收🍷🌭退休金的老字👕🈫🁕号，被当众处刑。如何能不震撼。
然而，科班🁛出身的韩江，很明白，项目架构上的问题，如果不解决，接下来所有的，所有的韩氏的项目，世世代代，子孙延绵，10%的预算会是1.1的N次方。企业如何能承受。
西河昨天分析的对。人工智能领域，新思潮即未⛰🞇来。旧架构，将死在沙滩上。
后浪可畏。提头来见。
只是韩江的办公室，差一点被荷眉掀翻。
“公司元老，一如公司栋梁，🍎🔽如何能动？”荷眉几乎在嘶吼。
“为了我韩氏王座。”韩江拿🍎🔽起咖啡，视线从眼镜后面戏谑的看着荷眉，“你说的，为了韩老爷的启动资金，BWWpai
ti
gsho🔦p得项目，必须变成我得而勋章，不然如何能赢。”
“投标前夕🁛换掉项目👯🌓核心人员，需要通过董事会！”荷眉只能💭🕁🆧进一步强调。
“赢了项目就是我得KPI，就这10%就是我的一战定生死，你是我，你怎么做？”韩江🍲🌃得反诘。荷眉被问得无话可说。
“🚌那也不能让西河来处理核心工作！”荷眉还在坚持。
“标书技术标已经在做了，除非你放弃这十亿🚭🖨🕋得合同额。🕩”韩江把咖啡杯重重得放在Pa
ty洗手台上😄。“董事会交给我，我只是希望你，荷眉总，不要过🈵多干扰技术线条，因为，技术线，你是外行。”
怼的恰达好处。