“我觉得👅🆠👁苏代表的建议很好，st投资公司全力支持！”
唐绍权也快疯了，我的苏代表，你在投资公司总共就😕🁓🅘出了两个亿，🎰🔳哪里🎱来的底气要释放价值九个亿的股权出去？
“苏代表，此话当真？”
有分公司老总激动得都敢大声问话了。
“一诺千金！”
苏生坐回了椅子上，当大家坐着时他站着👨，当时别人都站起来时🂋，他就要坐着呢，与众不同，才能尽显大佬🄍风范？
“呼！”
这下所有股东都满意了，唐氏集团的3的股权啊，纷纷琢磨能吃下多少，如果全吃下，等于白捡了九千万，算上半年的无息延迟，还要多赚🅀🃝千万。
苏代表没有骗人，今日发放的巨额奖⛞🛞励，简直超出了他们的想象，为什么没早点遇到如此任性的老板。
“都先静一静，我再说几句。”
苏生用手指敲了敲桌面，等现🕲场安静到落针可闻时，这才铿锵的说道：“集团不会吝啬给大家巨额的奖励，但也不允许有人在集团混天过日，只拿钱不会干活。月底前各部门一级级往上考核，末位淘汰5的人，直接辞退，补发三个月工资，相当于该给的奖励，一分没少。”
“哇啊……”
瞬间现场再次哗然，没想到在重奖之后，还有重罚，这简直也要疯啊，哪怕他们作为高层，一般不会有事，但谁也不想随便开掉自己的属下，而且一旦形成裁员的风潮，平时👱🌭的日子就没那么好过了。
再有，苏代表有开掉高层的先河，管你什么老总，说开就敢开，没有谁是不📾☹可替代。
苏生又说：“我说的5是一个比例，并不是固定，各级可以申请保人，也可以申请多😚🁼开人，最终这次末位淘汰名单的决定权在总裁手中。
且末位淘汰只🞊针对这一次，唐氏要起航，定下🜬🅐了突破千亿的目标，我希望从一开始留下的，就是愿意一起齐心协力的人。
之前唐氏业绩持续下滑，需要一些人来负责，但以后唐氏的企业文化中不会再有末位淘汰的规定！”