这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差🔏⛍不大的情况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个人的小规模招人，发现了问题可以及时清除，因为🙫规模小🌇☢。
若🕉🇯🜄像是几百人，甚至是上千人的那种扩招，还搞这么一套，那这家企☄☟业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录🙟用📏🙵🎰的还是清北毕业生。
因为如果🚋不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板🕲不在金里淘金，而是在沙里淘🐳金呢？
而鸡汤里的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾⚧📰🞞，选捡垃圾的那一个。
因🕉🇯🜄为老板怎么选，他🗍都会得到一个优秀人才，而且还是一个人👃🆌品好的优秀人才。
所以一些毒鸡汤忽略了🗩🞒📧这方面的事情，只是抓着其中人品的问题将其放大化，最终掩盖了所有的事情。
这也毒害了一大批的青少年。
甚至还有人去面试的时候，🔶🅋🄽专程🚠趴在地上找垃圾，见到什么事情都👠🏵帮一下忙，最后还是得让一个沉默寡言，一个专业水平比他强的人入选了。
若是一些大企业这么看重人品，不注重专业能力的话，干脆去巴黎圣母院招几🔏⛍个圣母回来，就解决一切了。🐞🀻🁾
那还要这么麻烦。
“老板，虽🃭🚽然我看不懂这份资料，但是既然你说了，那我相信你。”王绲拿着这份资🍅料欣然离开🔘🀸办公室。
如果叶🔂♞凡的估计不错的话，最多三🜍🀷天的时间就能吸引到一大🁳批的人才。
叶🕉🇯🜄凡其🔂♞实🚋并不需要他们有什么实质上的研究成果，要的就是他们脑子里的知识，跟叶凡建造大型粒子对撞机，吸引高能物理方面的物理学家，然后得到他脑子里的知识一样。
想要得到对方的知识，获得对方的学习逻辑等，并不需要太过于困👠🏵难的事情，只需要从生活中的一些鸡毛蒜皮的小事就可以收集，并且进行学习了。