冯婧抿嘴一笑说⚽🖵🗂道：“一个优秀🎀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵呵地说道：“说得对！我当初看中你，就💪🔫🃥是🝃因为这一点！”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天🍳🌋♇就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿📄下这个项目。”
这是公司成🈟⛉😥立以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时🃱🛡期内发展大事的一次收购，冯婧此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞微微点头说道：“行！有拿不定主意的事情，随时跟我汇报！”🙆
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天，冯婧把大部🃙😑分精力都投入到🛒了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工🞞🕓作都在有条不紊地进行，大家各司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国🈟⛉😥第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选🛰☜⛳择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴🞞🕓不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，🕶🎄第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规📖旅游。
而旅游补贴的分档依据，除了🅦员工的级别之外🚲🗓，还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不但🁫关系到旅游补贴，而且也和员工的💂晋升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯婧反复商🛒量之🚲🗓后💂，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度🜪🄺这么快，是🚲🗓时候要把规矩立起来了，简单的说就是制🟏🜉⛻度化、正规化。
第一批获得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工🁚🆓🏊作的这批员工们。
员工们自然是欢天喜🖱地🟖🝊，而夏若飞心中也是满满的成就感。