“但我们是小家电事业部的，家电事业部怎么能管🜾🇭🛱的到呢？”林骄阳⚴🕦有些惊奇的问道
“我的个林哥哥，你来宇宙集团都两年了，你难道不知道我们集团公司只要3级别以上，都是流动轮换的吗？今年在小家电，明年就去了地产，后年到汽车事业部，这些都是正常的。当然，相对来说，这样的情况还是比较少的，毕竟公司还是需要稳定的，领导干部频繁轮岗，很容易出问题的。一般出现频繁调动的领导，只有两个原因，第一是公司有大用，多换几个地方，作为精英栋梁来培养的，是一种升迁的前兆，另外一种原因就是已经到了这个位置，但没有什么能力，属于没有人要，但又有后台，不太适合炒掉的这部🏈分人”孟佳葶道
“哇撒，还🅒🅾有这样的说法啊？”林骄阳有些吃惊道
“那是，谁叫你每天一门心思的搞研👊究，这些🜪🄹估计除了你之外，大部分人都知🚠道的”孟佳葶道
而就在林骄阳准备说话的时候，就听到一个雄厚的声音“老李，你们开发部怎么回事？怎么都没有看到人呢？⚓👂”
林骄⛫🝙阳顺着声音望了过去⚁，是营业销售部的部长郭建🚀军。
老李是研发部🄡剃须刀项目⚁组的主管，全名叫李湘平。
“他们都去做事去了呢，怎么呢？郭部，这大清早的跑我们部来，有事吗？”老李说道⚒🐷🄝
老李这个人的脾气比较火暴，能做到这个项目主管🜾🇭🛱，主要的原因还是因为他的技术过的硬，另外就是在宇宙集团比较久，否则以他的脾气，还真爬不上来。
最牛的事迹就是曾🄆🞟🕘经满办公室的和部长对骂。如果不是因为他在宇😉⛎宙集团混了很🕙久，已经做到p3和2的级别了，早就被罗德旺扫地出门了。
没有办法👒🈖♹，到了2级别，那就不是部长能炒的动了。不过2只是⛝做😉⛎个破主管，也算是丢脸了。
“罗德旺呢？”郭建军问道
“他？不👒🈖♹是说公司要解散了吗？应该去找关系搞📝🛶♑调动去🆐🎩📱了吧”老李大声的说道
他算是和罗德旺水火不容的，他这样说，🁕🅦他也不怕得罪罗🅑🅶德旺，何况公司🅊🄴马上要解散了呢？
郭建军很显然知道老李的脾气“🔛得了，既然他不在，我就找你了，你给我安排一两个相对来说技术🛜🝒全面一点的，跟我出去下，我们在大超市搞促销活动，得需要一两个🔣人帮忙解决问题和解答问题”
李湘平站了起来，朝办公室望了一眼。
“林骄阳，卢水生，你们跟着郭部长👊去出下差”老李说道