这里还是不得不说一下，天网集团崛起的太快。他们不缺钱，不缺好的生意，也不缺背景……他们缺人。
自己培养的人才还没有成长起来，靠外聘，有能力的基本上都是有主的，很难邀请到。没能力的他们肯定不要。
而那种有能力却名声不显的……这样的人更难找。你名声不显我怎么找的到你？
还有一些有能力的人，可能他们自己都不知道自己有这么大的能力，还战战兢兢的在为一个工作努力。
还有一些人，能力确实很强，但问题是不一定适合天网集团啊。就好比甘卓，在微星公司的时候只能算是平庸。
担任微星公司ceo期间，所有的经营策略都是按照朱子清的计划再走，基本没有提出自己的发展战略。
但创建了美味多食品公司之后，只用了不到一年就把老干妈辣椒酱推广成了全国知名品牌。现在正磨刀霍霍准备进军饮品市场。
至于那种有能力又恰好没工作，还刚好适合天网的需求的人才——这样的好事儿哪有那么多。
天网集团开创至今，也才碰到了一个胡彪——甘卓这些人还是当初陶应双帮忙从其他公司挖过来的。
由此可见，寻找一个合适的人才是多么的困难。
当然，这并不是说天网集团就外聘不到合适的人才。相反，他们现在是所有猎头公司最喜欢的公司。
原因无他，需要的人才太多，各方面的都要。猎头公司拿着需求表格到处物色合适人选就成，只要符合要求十有八厽九都会留下。
轻轻松松赚取大笔佣金，不要太轻松。你说猎头公司能不喜欢吗。
现在朱子清就正面临着一个有些尴尬的局面，yy直播平台缺少一个合适的管理者。
原本yy的定位只是为游戏提供第三方服务的平台，游戏语音功能、游戏盒子、游戏论坛、游戏推广网站（类似于17173）等等。
这就限制了yy的格局，天网集团也没怎么重视它。这是真的，在别的公司来说yy那就是一个金点子。可在天网集团，它真的排不上号。没办法，谁让天网最不缺的就是点子呢。
有点子，任性。