这三位中年🁫🈱妇女加入环亚公司的精英团队之后，很快就适应了工作节奏，展现出极高的📃专业素养和敬业精神。
无形中，成为其他人的楷模。
浏览这三位中年职场女性的履历，不难看出一个🕮🍁🅄共同点。
都是受过高🁫🈱等职业教育的精英，同样遭遇到⛫🝔婚姻的挫折，为了寻找自身的价值重新踏入职🖡场。
这一♥👓切，与当前rb社会实际情况密不🚲可分。
作为一个男权思想严重的儒家体系国家，rb社会认为妇女结婚之后就应该在家相夫教子，哪🌽🄢⚷怕是受到高等教育的精英也是如此，就连女性团体都没有提出质疑。
因为经济的飞速发展，拥有稳定工作的rb男性可以负担一家很🌹好的生活，自然用不着女人继续工作。
在1988年，rb社会平均🔛年薪已经超过两🔃万美金，这个数字甚至比米国都要强一些。
而且rb失业率极低，每个大学毕业生都会有大把的公司🚩🖁抢着要🌹。
大公司会把看中的人才一口气拉到五星级🌸大饭店，吃住全免费，免费发放名牌西服和名表🖡，然后奉上薪金优厚的工作，防止别的公司挖角。
这让香港环🁫🈱亚公司rb派遣小组初来乍到时，陷入了招聘员工的难题，因为很少有人愿意做这种辛苦🏍的工作。
推广部副主任织田美🈴🂡智子应聘的🛝🝛第一天，提出的方案就解决了总经理何展辉的大难题🙵。
那就是:
将招聘目标面向40和50岁以上的女性群体，这里很大🚩🖁一部分是离异妇女，或者没有什么职业技能的关东和北海道妇女。
所需要的薪金只是正常的一半甚至更低，劳动🔃效率却远远的强于年🇮轻的女☨🁸孩子。
事实证明
织田美🖵🖺🗫智子这个金点子，一年为公司省下的薪金高达数百万美金，保障了波霸奶茶店铺以高速扩张。