“别的企业都缺少高技能的人才，我看你们华兴💤科技集团公司在这方面🖃的人才却是不缺呀！”
曾嘉宝看着杨杰说道。
“我们华兴科技集团公司主攻高端制造业，对这种高端制造技术人才以前也是非常饥渴的，一开始从大毛那边得到了一批电主轴📗🚻😢的的技术团队打底，一边研发电主轴部件一边建立技术研发中心搭建研制机床需要的各种试验设施和设备，从零件材质研发测试开始，自己研制驱动器、🄟⚟💧编码器、🜟🃘马达、数控系统到终端，全部自主设计开发完成。”
杨杰开口说道：“超高精度数控机床虽然研发难度极高，但是只要按照科学合理的研发路线踏踏实实地去做，充分发挥技术团队的聪明才智来解决碰到的各种技术难题，并且能够长期坚持，事实证明我们还🃆是能研制出高端机床的，同样也是能锻炼出一批高端技术团队出来的。”
“有了这么一批技🍺🍋术骨干，再加上一套合理规范的培训机制，跟我们合作的职业高校每年的教师也是要送到这边接受培训的，如果这些教师的自己水平都不行，自然也是没办法培训高素质的人才来。”
“另外晨曦机械集团公司这边也是向我们合作的职业高校赠送了不少先进的设备来作为教学设备来为学员提供学习使用，尽🍍早地熟练掌握这些设备，这边也提供实习🞓培训的机会，这些学员毕业后马上就能🕔上手。”
杨杰开口说道。
“说实话，我们🅵华兴科技集团公司在专业理论知识层次很高⛪🝋🉥和具备非常强动手能力的高级复合型技能技师在企业里面是占很高比例的，所以在开发一些产品设备上要比国内其他的企业要顺利很多。”
“如果我们华兴科技集团公司没有这些🇹🝛心灵手巧的技师们是没办法把这些产品部件做出来的，或者因为制造技术水平不行的话，很😎多的产品设备在性能可靠性上就老是比不上国外产品设备，这个我是不希望看到的。”
杨杰继续说道：“一开始华兴科技集🏌团公司机床研究院方面先是研制出了超高精密的单点金刚石车床后才开始用这个加工出高精度的数控设备关键部件，最开始我的要求是要解决设备高度可靠性的要求，精度比同类型的海外品牌差一点都没事。通过这么多年的摸索，在解决了高度可靠性后也是攻克了高精度的技术难题，做到这一切很大一部分原因还是🀝♗在于我们自己的技术团队确确实实地将制造技术水平提升上来了。”
曾嘉宝开口说道：“你们华兴科技集团公司在制造技术上确实是扎扎实实地打下了非常夯实的基础，这一点确实是国内其他企业要好好学习的，如果没有硬本事，都是一些花架子🝔，一推就倒了。”
晨曦机械集团公司当年被中原汽车科技集团和华兴科技集团公司收购后也是跟海外那些知名机床制造产商一样都在不遗余力地研发和制造超高精度机床来🗨🞋💩为自身发展高端设备提供先进的工具设备，自然是起到了非常大的作用。
现在的晨曦机械集团公司已经成为了高精度加工中心品牌的杰出代表，追求亚微米精度的超高精度化，产品设备适合华💎🐯兴科技集团公司在光学模具、半导体加工、高硬淬火加工🎼、高精密多腔模具，高光洁度加工的模⚌具等方面，为其他的兄弟集团公司开发制造产品提供了非常得力的工具设备。
因为华兴科技集团公司旗下的众多子集团公司能够得到高精密的加工设备，所以也能够制作出高精度的模具，而百分之七十五的粗加工工业产品零件、百分之五十的精加工零件和绝大部分塑料制品都是由模具成型制成的，再加上华兴科技集团公司各个集团公司对技师是非常重视的，自身培养出了一大批中高级技师不断地研发各种工艺技术，所以各个集🀝♗团公司推出来的产品做工是非常精良的🝼🐠🁔。
因为大老板对技师是很重视的，所以华兴科技集团公司内部对于工程师和技师都是一视同仁的，技师也是能享受到丰厚的薪酬，所以华兴科技集团公司内部的技师岗位是非常吃香的，多少职业高校🗾的学生打破脑袋都想进入华兴科技集团公司内部，而国内的不少企业都是暗戳戳⚬🔜🁚地想从华兴科技集团公司内部挖这些技师。
不过华兴科技集团内部的中高级技师也是极少流失，很大一部分🅉🄲并不是钱的问题，而是华兴科技集团公司内部对于技师重视的这种氛围十分浓厚，而且这些技师从事的都是一些高🝔精尖的产品部件制造🌼🄛♺，一般的企业集团公司还真的没有这个实力，除非是一些大型国企，但是现在的国企也是开不出华兴科技集团公司如此高薪酬的，反倒是不少的技师想进入华兴科技集团公司。
华兴科技集团公司旗下的各个子集团公司业务都💤在高速发展，对技师的需求量是很大的，国内大量的高水平技师是被华兴科技集团公司给🟤🟅🚲吸纳过来，而且这方面的人才还在不断地向中原省和楚北省这边聚集。