然后问答双方交换位置。
这是小组对决，允许讨论也允许单独作答。如果有人可以单独给出正确答案，那么就可以赢得三分；如果没有办法，经过小组讨论给出正确答案，那么则可以赢🚁得一分。
由陆一奇负责担👐任裁判，输家将在晚餐期间为赢家服务——就🔙🁄🃑如同侍应生🜱🅹一般。
另外，整个休赛周的战术训🕃练结束之后，陆一奇会评选出表现最好以及表现最差的队伍，前者将每人得到一副新耳机，由陆一奇私费购买；后者则将在正式训练的时候，戴着玩偶帽子绕场热身🏺作为惩罚🞔。
想象一下，一群身高体壮🏐的糙汉子戴着过度可爱⚉🏢的玩偶帽子热身，那场面有些🄘♜血腥。
这也使得每次战术会议的问答对决，一个个都铆足了劲，唯恐自己拖🕈了后腿——陆一奇倒是不会说什么，但小组队友估计就绝对不会轻饶了。🝤
值得一提🁟的是，不分主力🏐和替补，就连特勤组也根据自己的位置归纳到了进攻🄘♜和防守不同位置的小组里。
球队上上下下都忙碌起来，虽然观看比赛录像和学习战术手册非常🌻🄒枯燥无味，但陆一奇正在赋予这些日常🁞小事更多乐趣。最重要的是，陆一奇正在让那些抽⛨🜷象的数字，演变成为栩栩如生的实战演练，确保球员们能够立刻运用到实战之中，而不是纸上谈兵。
痛并快乐着。
这应该就是用来形容绿湾包装工🀲休🌢🀴赛周的最佳形⚉🏢容词。
格里芬出现的时候，线卫组和外接手组都愣住了，尤其是看到和格里芬斗法的陆一奇，这是他们完没有见过的教📖练模样，一个个都睁大了眼睛，霍克更是嘟囔着“我们会不会被灭口”，惹得大家都纷纷翻白眼。
工作场合之外的相处，就是有着这样的好处，暂时卸下心防，撇开球员和教练的身份，♌看到职称之下的真实面貌，那一张张脸孔、一个个名字也就跟着鲜活起来，情感与关系也就能够进一步地融洽起来。
对于绿湾包装工的更衣室气氛来说，这样的小🄰🁊🄉组会议非常有帮助，不仅是陆一奇和球员之间的关系，球员和球员之间🕦的关系也同样如此。
唯一麻烦的就是，陆一奇可能需要花费更多时间来🗍🚚🔀经营这一切——没有办法，这就是主教练的工作。
随后格里芬主动上前自我介绍📖🚷，德赖弗是一个“狡猾”的家伙，意识到格里芬应该是教练的至交好友，立刻就热情🌱洋溢地表示欢迎，并且开始套近乎。
这伎🆃🌵🃙俩马上🏩🜴就被队友识破，一个个指着德赖弗的鼻子吐槽起来。
场面很是热闹。