正常人没有不怕死的，最恐惧的是猝死，最期望的是长生。人类又是一种矛盾的生物，虽羡慕美好，但常常走⚏🐙到反面，所以才会出现“哀莫大于心死🏔🙵”🎯🔥🂫。对自毁倾向的研究，一直是社会学的重要课题。
地球上真正强大的势力，肯定会涉及到两个行业：军工和医疗，一个杀人，一个救人。奢侈品和嗜好🐒⚽品行业，则介于两者中间，充分体现了人在🐙⛺🟠完美倾向和自毁倾向之间的徘徊。
军工、医疗、奢侈品、嗜好品和能源是我们这个星球上利润率最高的五大行业，动力和it则是大公司扎堆的地方，拥有核心技术的大公司利润惊🛇🚕📏人。人的生物基础决定了人容易疲惫，也没有足够的力量，懒惰是人类团体很常见的现象，勤奋只是因为大环境的压力和个体的偏执。能源是现代人类生活的必需品，动力和机械让人类的手脚更强大和轻松，it让人的精神沟通更便捷。
“更高、更快、更强”的口号本是来自人类灵魂深🗸处的渴望，它很简单，也很复杂。
李庄对社会学和哲学的研究非常深入，这是他能掌控威州的基础，😖密布的智能管理网络只是辅助。他可以机器人一样地活着，但只是⚬个案，每个人都有自己的想法，越聪明的人想法越多。
联合技术公司的联席会议和📯🞔专家决策模式是解决超级大公司管理的😖唯一办法，但它并不完美。即使有李庄精密的框架安排、周奇森卓越的商业管理能力、张凯高效的行政及人事操作，也没办法完美，这点在医疗这个人文倾向很严重的专业领域表现得淋漓精致。
专家决策模式有缺陷，事实上任何一种决策模式都有缺陷，团体之间比拼的是谁的管理制度离完美度更近，谁更能洞悉人心和人👒🈔♮性，而不是靠暴力压🏔🙵制人性、宣传蛊惑人心和提高社会财富积累来获得短暂的爆发力。任何无法构成相对完美循环的管理体制都是不成功的，即使有文化体系不同的借口在。
医疗是个很特殊的行业，这个行业的从业🎚👨人员经常在道德和利益之间徘徊。一心想赚钱的医生，很难达到技术的巅峰。“医者父母心”适用于所有文化体系的绝大部分顶级人才，少数例外的则是由于生物体的变异和政治倾向。
李庄以前研究过思维科学和神经科学，但从没有考虑医疗问题，他对🅜医学研究院和医疗健康集团很少管，不懂就少插手是他的管理原则。医学研究院是医疗健康集团主要的技术支持及研发管理对口单位，生物科技研究院和基因工程研究院在医疗健康方面的研发成果也都由医疗健康集团进行转化。
“霍夫曼博士，替我介绍一下最近的研究进展吧。”李庄走进小会议，☶🃵🜊看到霍夫曼和韩淑梅还在沉默，便打破僵局。
霍夫曼是个典型的研究型和研发管理型人才，不擅长行政管理，医学研究院的行政事务主要由医学研究院总务部配合韩淑梅和曾铁成处理。
“好的，我说说，韩博士，麻烦你把档案室的机密文件拿过来。”霍夫曼从沉思中回复过🛖来，对韩淑梅说。
韩淑梅应了一声，自行离🚺😞去📯🞔，李庄则在会议室等霍夫曼打开能公开的电子研究目录帮他介绍。
“我们目前的研究实际上涉及到三个体系，传统医学、现代医学和传统现代结合医学。涉及到基因工程的系统医学方面都在基因工🝄程研究院😩🄃🞇那边，但医学研究院也有类似的研发机构，负责完善和转化他们的研究成果，毕竟两个领域有差别，系统医学是我们未来的方向。”
会议室的门被阿瑟打开，咕噜咕噜的声音传来，霍夫曼知🚑💮🕐道是服务机器人送茶水过来，他暂🀶🁐停介🁑🅃绍，拿起一根粗大的雪茄开始喷云吐雾。
李庄很惊讶他的随意，但知道霍夫曼以前从不抽烟的。这个六十二岁的老头高高瘦瘦，很注意保养身体，只喝优♣🎷质红酒，从不沾百害而无一利的香烟，更不要说毒性很大的雪茄。这玩意的吸食很讲究，像霍夫曼这样吸非得短命不可。
“老板，这不🌙是普通雪茄，是我们研发的电子雪茄。”霍夫曼☱🃋看到李庄盯着他手上的东西，忙解释，还从旁边的储存柜里拿出一个大盒子🜨🄩⛵递了过去。李庄没有学历，在习惯于称呼学历而不是职位的威森科技上下，只能得到商业化的称呼“老板”，虽然他不怎么喜欢。