为了防止出现冗杂的情🜵况，就像是一😿🖪些必须合作的地方，那就直接有一个总体的地方负责，这里说的所有的子公司，他们所负责的只是不需要其他方面的合作却能够研生产的产品。
文件当中专门用大篇幅指明了什么负责什么，合作起来负责什么，合作的部门又该负责什么。不能够出现一件事一个产品，换个方🏵🞚🔯向就突然换💬了一个部门管理的事情，一群人管一件事却又一件事也都管不好的情况。
一定要有条🏓🏓理，至少于一叶能够在每天的例会上搞清楚他🞔📹们在干什么。
而于一叶的主公司，下辖的大量的高管，当然🔴🄴🁯是整体规划总体布局，比如说宣传部门有一个总共的，来负责所有的🛫华星未来的商品的宣传，这就不用分成好几个部分了，一个就够了，而财务也是一样的，只需要派人常驻各个子公司对子公司财务进行打理就可以了，最后汇总上报。
当然，这里只是大概的说一说，几百页的内容肯🄕定是没有这么简单的，其中的弯弯绕肯定是很多的，要是这么简单，估计就只有几页纸了。同样，如果真的那么简单，估计公司管理也就不能成为一门学习的♟学科了。
于一叶只是学了一📽个皮毛，这几百页的内容不过是学习区的老师帮忙规划的，还耗费了相当长的时间。其中的每一个🛖🜙部门都写了一个清清楚楚，就差真🅏🅥的是手把手的教导了。
几百页的文件🃃🕉，看起来是很费劲的，也幸🔼亏是电子档，于一叶最后是通知一群人看完了以后明天接着来开会，商🆃讨有没有需要改进的地方，以及如何实施，什么时候实施。
会议结束，一群人66续续的离开，最后整个会🄕议室♷只剩下于一叶和伍新两个人。🎽🖤
“这么多，boss你是怎么想出来的？”
“你就当我🏓是天才就好。”于一叶断然不会承认这东西是别人帮她做的，而同样，她也找不到合适的理由😫，就只能含🛖🜙含糊糊的糊弄过去。
伍新也不在意，于一叶的秘密很多，他那个笔记本早就记不下了，他也已经习以为常，就是这样突如其来的“惊喜🛫”，总是让🔑⛟人会对于一叶产生强烈的好奇心。
就像刚刚离开的高管们，就是这样的，他们的确是很不愿意离开的，他们想问清楚于一叶是怎么写出这一堆东西的。很可惜于一叶直接下了逐客令，并不想回答他们，所以只能作罢。
“这个文件什么时候生效？”
“那要看明天开会的情况，如果说情况不算太好，那么就只能继续开会修改，直到可以为止。”
伍新听到于一叶这样说默默的扶了扶额头，这简直是让人头疼的事情，不过💶🖒也👞没有办法，趁着问题还不大，要赶紧改变现在的情况，这样才能够让华星未来更好的展，麻烦就麻烦吧。
“接下来boss去哪？”
“实验室，答应人家的还要继续不是，今天大家🄕估计都要好好的研究🚄🐴这一堆东西🍡了，也就没我什么事了，走了走了。”