和张晓杰谈了之后果然有效果，第二天一上班，他就来立军令状了。整个团队在下个🏌😫月之前要签约三位新艺人，而且做到新员工通过试岗率达到百分之八十。
张晓杰立了军令状之后，就💶🖗💱召集所有运营部的同事开会了，下🝟午时他拿着前不久才打印出来的传单，准备带几个人去发传单，做地签。
看他们朝气蓬勃的样子，方远也很🜌⛮满意的笑了，大手一挥批了他们出外勤的条🕫🌤🁁子。
下午五👊点过，张晓杰和另外一位亿嘉一系的员工回来，身后还跟着一位漂亮的女生，看样子有些腼腆，一路上都低着头，脸颊有些红红的。
在方远办公室中，通过聊天得知，这位女生名叫于娇娇，还是在校大学生，今年已经大三了，课程不是很紧在外面租房子🈛⚫住。
想找个工作兼职，正好张晓杰他们在附近发传单，她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊，随后⛾就跟着张晓杰他们过来面试了。
因为还是在校大学生，没办法全职直播，每天最多只有四五个小时的直播时间，所以签约金😭🄫方远之给了两万，没有扶持金。
但这也算是开了一个好头，让其他同事看到了希望，到晚上所有人都会来之后，汇报战果。平均每位经纪人都加了两个有意向的微🏈😅信。
李俊杰问了一下收不收男🞿🙷艺人，他这个意向艺人，是在企鹅K歌做声播的，声音很好听有磁性，⛠🛱唱歌也不错，看照片属于小帅一类🏈😅的。
方远思索了一🗃🗃下，让李俊杰约他面试，🄛♸🍉当面聊一聊。
第二天，张晓杰又带着另🞿🙷外几个经纪🜱人出去发传单，做地签，人事部的工作也很认真，今天约了十六人过来面试。
这一周就已经有三十几人来面试了，🜱通过🙖面试的也有二十几人，约了下周一统一试岗，这样一来公司运营部就有三十⚪🔍⚾几人了。
三月三十号，公司运营部有三十二人，其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人，公司的艺人也达到了二十三人，这是除开苏天天和琉璃之后。
因为有许多🄶🂀的新艺人，公司💶🖗💱的流水也还没有涨上去，但公司开业的第一个月无疑是一个开门红。
方远也联系了蒋坤鹏，要🞿🙷求他们下个月派培训团队过来为新人培训，这也是写在合同里面的条款，如果公司离亿嘉很近的话，方远都准备新员工一入职就仍在亿🅼🞐嘉学习，过了试岗期再调回来。
但没办法公司在京城，只得通过亿嘉派人手过来，进行一个统一的系统的培训，现在跟着方远一起过来的老员工，平均每个人要带四个徒弟，已经是忙不过来了。
方远也👊会每周抽出一天时间来，为整个运营部进行深度的培🙧训，毕竟方远也是做经纪人出生的，专业知识很过硬。