周衡说：“老管说的情况，也有一些道理。不过，看着这条船要沉，咱们还是得想一些办法，把洞堵上，逃避不是办法，趁着船沉之前先捞一🝥把，就更是糊涂了。改革以来，咱们一直都在讲要扩大企业自主权，但在放权的同时，没有加强监管，所以各种情况就都发生了。过去小唐跟我说过一句话，叫啥来着……”
说到这，他扭头去看唐子风，等着唐子风帮他回忆。唐子风此时正拎着酒瓶子给大家倒酒，管之明🁤🇳🜬的那番感慨，让唐子风也心有戚戚，但他也同样不便说什么，于是索性不吱声，倚小卖小，专门负责给大家倒酒就好了。看到周衡向他示意，他苦着脸说：
“周厂长，我跟你说过的话多了，你一点提示都没有，🁗让我怎么给你回忆？”
“就是你说的什么监管和的。”
“没有监管的权力必然导致。”
“对对，就是这句！”周衡想起来了，他对众人说：“这句话是小唐跟我说过的，我觉得非常有道理。这些年，咱们只讲放权，不讲监督，最🝥终的结果就像老管说的，换一任领导就能够把过去的🖻🗰🟎家底折腾光。我一到临一机就感觉到了，临一机原来的领导班子，简直就是土皇帝的待遇啊。”
“你是说张建阳🝀搞的那些名堂吧？”管之明说。
周衡说：“他只是一个代表罢了。如果没有厂领导🏞的要求和纵容，他一个小小的办公室副主任，能玩出什么花样来？”
管🔒⛯之明说：“上梁不正下梁歪🃆🕞。这些年，临一机的不正之风可不止是张建阳搞的那点名堂。各个车间、各⚀🎒个部门，都有花样百出的做法。不过，我这次回来，倒是觉得面貌有所改变，这应当是周厂长整顿的结果吧？”
“还远远不够。”周衡说，“这两个月，我也就来得及整顿了一下机关的工作作风，把各部门的小金🞙库临时冻结了，更深层次的🏩🜰🅵一些整顿，现在还不敢做。说到底，现在业务形势还不稳定，临一机经不起大的折腾。”
管之明点头说：“周厂长办事果然是稳重。我也觉得，现在还不宜大动干戈，最起码也要等到这桩业务做完，厂里有几百万的毛利🖁🏫进账，那时候领导说话也有底气了。”
周衡看看管之明，又看看朱亚超，说道：“老管，老朱，你们二位都是在临一机工作多年的，我想向你们请教一下，如果下一步我们要做一些更深层🁪🈧次的整顿，最重要的应当是做什么？”
听到问话，朱⚑🐪🂨亚超踌躇了一下，把目光投向管之明。管之明倒是当仁不让，轻轻笑了一声，说道：“周厂长太客气了，我哪当🐅♇得起你说的请教。不过，以我在厂里的经验，还有这段时间在南梧那边呆着思考过的一些事情，我觉得要让临一机彻底摆脱🏋😠困境，最重要的是裁撤冗员。
“过去国家也提出过减员增效的要求，临一机也搞了几轮，结果人员是越减越多，效率是越增越差。就说我刚才和小唐去的车工车间，现在人员已经🁪🈧有400多了，但真正能顶得上用的，🜈⛱🞊连200都不到。那些会吹牛拍马的，技术上狗屁不通，却能够当上什么工段长、调度员，都是光动嘴不用动手的轻省活。能干活的，一半退休回家了，另外一半也是⛊满腹牢骚。
“机关🃮这边就更不用说了，整个厂部机关，得有人了吧？还有行政后勤，什么小食堂、招待所、子弟学校，每个🟘🝚部门的人员🛑减掉一半没有任何问题。过去我们苦哈哈找点业务过来做，干活也就是1000人不到，却要养活7000在职职工和1000退休工人。这么重的负担，不垮台反而是怪事。”
听管之明开了头，朱亚超也跟着说道：“老管说得没错，这些年，脱产干部越来越多了。很多人不愿意在车间里干，就想办法调到机关来。都是关系户，他们开了口，领导这边还能不同意？就我分管的保卫处来说，现在有70多个正式编制，还🈻🃣从劳动服务公司借了50多个人。为什么，因为正式编制的这些人根本就不乐意干粗活，什么值班、巡逻之类的，都📞是临时工做，正式编制的每天就是喝喝茶，聊聊天。”
“生产处这边也是这📏🙳🎠样，人浮于事的现象很严重。”吴伟钦说。🃣🙨