能够获🞭🗘奖的程序员🆑肯定是要收入囊中的，就算没有获奖只是入围，那也要先可着重生科技来挑选。
这才是程序大赛的意义所在。
“这样的话，🈛⚪🔐会不会太霸道了点？”有记者随即问道：“必须同意加入重生科技才能参赛。这会不会影响大赛的公🄧⛤🜕正性？而且这种单方面的要求岂不是将参赛者放在了不合理的弱势角度，怎么看都有🃁点要奖金就得任你们予取予求的味道吧？”
这些记者可不🈛⚪🔐都是重生科技请来的，也有一些主流媒体记者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来，当然不会太客气。尤其有⚏一些媒体更是唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪”的重生科技公司吃瘪来的。🍹
总值一千万人民币的奖金啊，程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了，就是奥运会冠军也🝗没有这么值钱⚗👠。
不知道多少🍥🎸人在背后。冒着酸水🂳想看着重生科技倒台。
何悠悠淡📋淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有🞱🗿使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛🎒的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎🏍么想，重生科技可就管不到了🎥📎🙫。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿🕗意因为没签合同而冒着落选的风险？重生科技这一手，分明就🆀🌠是请君入瓮。
“自愿？这🍥🎸个谁能证明，怎么能证明？”🀝记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款☞。”
她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选🞻🙚择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结😕婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这🈛⚪🔐些，基本就是后世国内好多公💨🔛🁗司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群🁮里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！