之后便拿起了最后一份协议，那是一份竞业禁止协议。
林修然之所以最后签署这份协议，是因为他知道这份协议是需要特别重视的。
林修然知道竞业禁止协议是针对一些特殊岗位的员工，比如知道了公司的核心技术，如果辞职后去其他公司，那么可能会将公司的核心技术泄露对公司造成损害。
针对这种情况才有了竞业禁止协议。特殊岗位的人员离职后在一段特定的时间内，不可以加入和公司有竞争关系的公司，从事原岗位相关的工作。在这段特定的时间结束后就没有限制了。
当然了，原公司在这段时间内要给予该人员一定的补偿金。至于具体的时间长短要根据岗位的性质来决定。
林修然从事的岗位是研究员，负责研究公司看好的股票，那么是有机会知道公司买了哪些股票的，即使不知道公司具体买了哪只股票也可以根据公司的研究员们研究的股票以及消耗精力的多少推测出来，可能不会很准确，但是八九不离十还是做得到的。
这些都是公司的研究成果，如果他离职后将公司正在持有的股票，或者可能将要买进的股票告诉了其他机构，就是损害了公司的利益，侵占了公司的研究成果。
所以即将作为研究员的林修然，也是要签订这份竞业禁止协议的。这些也都是林修然在来之前在网上查到的东西。
林修然仔仔细细的看了一遍竞业禁止协议，重点关注了从公司离职后，多长时间内不能加入和本公司有竞争关系的公司的相关岗位。以及在此期间可以领取的补偿金有多少。
这两个林修然重点关注的部分，竞业禁止协议上写的分别是“一年”以及“在此期间，每月可以领取到离职时工资的50%（不算各项补贴）。”
林修然反复思量了一下，觉得这个时间以及比例还比较合理，自己也能接受。要知道他如果离职后也可以找一些其他岗位的工作先干着，或者出门旅旅游、考个什么证书休息一段时间。
觉得没问题后林修然便签上了自己的名字，将三份协议整理好。拿着协议去找HR郭良，这时已经是中午午休的时间了。郭良正在吃午饭，正在和身旁的李山有一句没一句的聊着。
见到林修然带着协议过来了，郭良放下碗筷接过了林修然递过来的协议看了看道：“好了，下午我盖好公司的公章就把这些给你，你现在也没课了吧。下午开始就正式工作吧，这是基金经理李山，你见过的，之后就由他来带你，他也是你的直属领导。熟悉公司和员工的事稍后就由他来给你介绍。”
林修然睁大了眼睛，他怎么也没想到是一个基金经理带自己这个新人，原本想着应该是个研究员带自己才对，没想到居然是基金经理亲自带。不禁十分激动。——————————————————————————————————————————
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