。。。
从第二🕃号，开始和刘老🜏🁊三人面试，大概五分钟左右，对方离开，然后从三号开始，一直到第十二号。
叶晨发现这里面有📡一个共🉁同提点，这些人，无论男女，年龄平均在四十到五⚵🕲十八之间，都是高学历出身，同样有留学高材生归来的经历。
一部分是在国企当上高管的，另外一部分则是在私企🅛里面，🅁🃥🙵同样是有不错的成绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正的CEO，再加上，现在新中药🛨🞷😵厂是一家新成立的大公司，除了年薪高外，还有百分之一🛟🝥的股份，这才是诱惑这🁨些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然，这些人还没有向原🉁公司辞职，所以，如果在这🅛里应聘不上的情况下，他们这些人还是会回原来公司那里。
可以说，这些人都是做两手准备，如果能成功应聘最好，不能成功应聘，那么他们⚋🏶🞧也有后路。
叶晨想到这里，觉得一个有趣的问题，如果他🀺让刘老那三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪一位应聘者选确🚧认为🌗⚹🖓公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？
叶晨可以担保😳🅚，⚵这里面绝对有百分之九十的人不敢那样做🞺。
当然，这个为难他们的问题，一般人也不会真的那样问出🞺来。
叶晨坐在那里，继续翻看第十二号应试中年男🀺子的资料的时候，他发现这个叫李富荣的简历更是耀眼。
李富荣，男，1964年出生广东潮州，1986年毕业于清华大学经管系，🖍👔同年到美国芝加哥大学留学，四年后，拿到双科管理硕士。
在美国多家大公司有部门🉁经理的管理经验，在1998年的时候，回到国内，同样在中国多家公司有高管的经历。
从经历上来看，他带领的公司部门都拿🟂🚗📤到🚥🕡不错的成绩，但是，🅤几乎每家呆下来的时间，平均没有超过两年了。
如果是一般人，还没有觉得什么问题，觉得这些人喜欢跳槽🅁🃥🙵，对公司不忠诚而已🁭🉃🄦。
但是，叶晨第😳🅚一眼看到对方那简历的相片的时候，他就觉得这个人隐藏得很可怕，很🙹🏓🙧不简🚥单，怕不是一般人能够管得住。
先是看到对方那双眼，典型的三白眼，眼白面积都很大，上下方都露出眼白，这样的人说明对方的野心🎰🔯很大，欲望心很强，内心充满着利用的心机。