首先这批团队的人，都是经过钟天逸精挑选出来的——那些理念不合，没有能力的人钟天逸都没要。
那样的人只会破坏整个团队的风气，本来队伍就只是刚刚组建而已，再加上那种人，会使得团队极其难以管理。
虽然钟天逸想要建造一个和平的世界，但这不代表他会因时为一时心软，就招一些不利于团队发展的人。
即便是这样，他们也有一百多号人。
要知道，一百多个齐心协力的人，所能发挥出来的威力，远要比两三百的杂兵强！
其次手底下都比较信服这个老大，钟天逸虽然管理团队没什么经验，但是待人真诚，对手底下人很好。
团队里大部分人都信服他，愿意当他的手下，听从他的命令，这就是一种领袖的人格魅力，这东西远比团队管理的经验重要的多。
紫藤现在就在苦于内部人心混乱，要如何避免将来发生内乱，其他商会趁机而入的问题。
而钟天逸就没有这个烦恼，至于管理经验？以后招个有这方面经验人不就行了吗？让他来设计团队如何运营啊。
又不是每个老板都必须全能，就像校长在教学上未必比得过老师。
团队老大也未必要处处都比底下人强啊，老大要做的更多的是一种大局观的考量，大方向的发展。
琐碎的小事都是交给底下人做的，不然每件事都要老大亲力亲为的话，他哪有时间去思考整个团队该如何发展呢？
钟天逸在这群人身边来回走动，观察着他们的工作，负责侦查的人员并没有因为钟天逸得到来就放下手中的工作，又或者变得很紧张。
他们只是淡淡的朝这位团长大人点了点头，然后就匆继续手中的工作，没有受到丝毫的影响。
这并不是手下人不尊重钟天逸的表现，反而是这个团队不搞形式，手下人认真完成工作的表现。
手下这番举动非但没有引起钟天逸的不满，反而让他觉得非常满意，不自觉的微微颔首，表示认可。
从这可以看出钟天逸不是那种会轻易沉迷于权力快感的那种人，他更不会在权力的快感中迷失自我。