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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🆜🐘的设备全部安装到位💊🐉♨开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此👛暂时用不着三班倒，六七千女工都🁉上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开🞦始重新考核，能够轻松完成定额的才是🕝合格的技🝪🎁术工人。
合资企业不论资排🞒📢辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资🄯、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港🞒📢实🛸🛸业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全👛国平均工资只有一百块钱左右一个月🗆🙗的🇾🞉八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月📗🚾🙂职工的平均😸工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心🞒📢里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十🆜🐘个中、🛸上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。😸
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了🃍🖥🔱时代的差距，还发现中国🄯人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大😑了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自🝰🎰欺欺人。
他🝐们回国后不仅仅严格要求自己🀵，管理时还学了点日本式的不近人情🏒🙟。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管🄲🁡理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。